ь відпочинку, який визначається за погодженням з керівництвом.
Оплата за суміщення професій (посад). У разі суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт при тимчасовій відсутності працівника доплата таким працівникам здійснюється на підставі чинного законодавства та відповідно до колективним договором. Таким чином, оплата праці при роботі в нічний час, за роботу в державні свята, святкові та вихідні дні, за роботу в надурочний час і доплата за суміщення професій (посад) в ЗАТ «Простор-Трейд» і в цілому носить переважно компенсаційний характер за роботу в певних умовах і при розглянутих обставин, ніж стимулюючий [6, с. 137].
Одним з інструментів системи оплати праці на ЗАТ «Простор-Трейд», який дозволяє проводити заохочення працівників підприємства за якісне та своєчасне виконання виробничих завдань, досягнення високих трудових показників та особистий внесок працівників у кінцеві результати виробництва, є система преміювання на підприємстві. Система преміювання в ЗАТ «Простор-Трейд» розроблена відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь про працю. Для всіх працівників розмір премії єдиний, він встановлюється залежно від фінансового результату попереднього місяця.
У табл. 6.2 проведена структура трудових ресурсів ЗАТ «Простор-Трейд».
Таблиця 6.2 Структура трудових ресурсів ЗАТ «Простор-Трейд» в 2011-2013 рр.
Показатель2011г.2012 г.2013 г.Ізмененіе +/- Темп росту,% 2012 до 2011 гг.2013 до 2012 гг.2012 до 2011 гг.2013 до 2012 гг.12345678Всего персонал, чел.112411261152226100 , 2102,3в тому числі: керівники, чел.76767701100101,3спеціалісти та інші службовці, чел.85858803100103,5рабочіе, чел.963965987222100,2102,3в тому числі: робітники основних структурних підрозділів, чел.706708721213100,3101,8рабочіе обслуговуючих господарств, чол.25725726609100103,5
З таблиці видно, що чисельність персоналу ЗАТ «Простор-Трейд» в 2012 р збільшилася на 2 людини за рахунок робітників основних підрозділів. У 2013 р чисельність у порівнянні з 2012 р збільшилася на 26 чол., Або 2,3%. Зростання чисельності відбулося в основному за рахунок робітників - 22 чол., У тому числі за рахунок основних робітників - 13 чол. і робочих обслуговуючих підрозділів - 9 чол. Найбільший темп зростання чисельності у фахівців та інших службовців і робітників обслуговуючих підрозділів - 103,5%. Це говорить про підготовку підприємства до розширення торгової мережі.
Важливим показником ефективності праці працівників є продуктивність праці. Показники по продуктивності праці відображені в табл. 6.3.
Таблиця 6.3
Показники по праці в ЗАТ «Простор-Трейд» в 2011-2013 рр.
Показатель2011 г.2012 г.2013 г.Ізмененіе +/- Темп росту,% 2012 до 2 011 гг.2013 до 2012 гг.2012 до 2 011 гг.2013 до 2012 гг.12345678Виручка від реалізації, товарів , робіт і послуг, млн. руб.4112024523225478184112095496110121,1Фонд заробітної плати, млн. руб.4451060804760321629415228136,6125Себестоімость реалізованих товарів, робіт, послуг, млн. руб.3323703631624426053079279443109,3121,9Удельний вага заробітної плати в сумі собівартості,% 13,416,717,23, 30,5124,6103Среднеспісочная чисельність працівників, чел.112411261152226100,2102,3Среднемесячная заробітна плата, тис. руб.33004500550012001000136,4122,2Виручка на одного працівника, млн. руб./чел.3664024763674109,8118,4 З таблиці 6.3 видно, що виручка на одного працівника збільшилася в 2012 р на 36 млн. руб., а 2013 - на 74 млн. руб. Це пов'язано із зростанням виручки в цілому по організації на 41120 млн. Руб. в 2012 р і на 95496 млн. руб. в 2013 р Заробітна плата зросла до: 2012 г. - 36,4%, 2013 - 22,2%. Це говорить про тому, що кадрова політика підприємства в 2013 році була спрямована на підвищення стимулювання персоналу.
Але явно спостерігаються негативні тенденції в 2013 р .: темп зростання фонду заробітної плати склав 125% і перевищив темп зростання виручки на 3,9% і темп зростання собівартості на 3,1%. Це призвело до збільшення частки заробітної плати в собівартості реалізованої продукції на 0,5%.
Основним джерелом коштів на оплату праці в ЗАТ «Простор-Трейд» є валовий дохід від реалізації товарів і продукції власного приготування.
Ефективність використання фонду заробітної плати в ЗАТ «Простор-Трейд» характеризується даними табл. 6.4.
Таблиця 6.4. Ефективність використання фонду оплати праці в ЗАТ «Простор-Трейд» за 2012-2013 рр.
Показатель2011 г.2012 г.2013 г.Ізмененіе +/- Темп росту,% 2012 до 2 011 гг.2013 до 2012 гг.2012 до 2 011 гг.2013 до 2012 гг.Виручка від реалізації, товарів , робіт і послуг, млн. руб.411202452322547818411209549611012...
