за ознакою значущості людини як працівника, фахівця у своїй галузі і залежно від стажу роботи.
У ЗАТ «Простор-Трейд» для оплати праці робітників основного і обслуговуючого підрозділів використовується погодинна форма, тобто оплата проводиться за годинними тарифними ставками залежно від відпрацьованого часу. До них відносяться касири, водії, вантажники, прибиральники виробничих і службових приміщень, наладчики, електромонтери. Ця форма оплати праці застосовується у зв'язку з тим, що праця деяких робочих складно нормувати і встановити розмір розцінок за виконання відповідних норм праці або якісних (кількісних) показників. Але, тим не менш, на даних категоріях працівників лежить певна частка відповідальності за виконувані ними трудові обов'язки, які впливають на загальний фінансовий стан підприємства. Тому для стимулювання цих робочих основного і обслуговуючого підрозділів до високоякісної та відповідальному праці використовується система стимулюючих виплат у вигляді надбавок і премій до місячних тарифних ставках. Тобто погодинна форма представлена ??почасово-преміальна система оплати праці.
При оплаті праці робітників основного виробництва застосовується відрядно-преміальна система оплати. При виконанні планового завдання виплачується премія.
У зв'язку з активним розвитком підприємства часто залучаються робочі за договорами підряду. Сума за договором встановлюється угодою сторін. Дані трудові взаємовідносини регулюються Цивільним кодексом Республіки Білорусь.
Для стимулювання високої творчої активності персоналу, підвищення зайнятості та якості роботи, продуктивності праці та ефективності виробництва відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь системою оплати праці в ЗАТ «Простор-Трейд» передбачається нарахування і виплата надбавок до окладів і тарифними ставками працівників підприємства:
1. Згідно колективного договору за стаж роботи за фахом на підприємстві і в галузі всім працівникам виплачується надбавка, величина якої диференціюється залежно від стажу роботи:
- від 1 року до 2 років - 5%;
- от3 до 5 років - 10%;
- від 5 до 10 років - 15%;
- понад 10 років - 20%.
. За складність і напруженість праці керівникам, фахівцям і службовцям може бути встановлена ??надбавка у розмірі до 20%.
. За високу професійну майстерність, що забезпечує високу якість продукції, що випускається і виконуваних робіт робочим, яке освоїло суміжні професії, за рішенням кваліфікаційної комісії можуть бути встановлені надбавки в таких розмірах:
- для робітників 3-го розряду - 12%;
- для робітників 4-го розряду - до 16%;
- для робітників 5-го розряду - до 20%;
- для робітників 6-го розряду - до 24%.
Таким чином, надбавки до тарифних ставок працівників ЗАТ «Простор-Трейд» є важливим мотиваційним інструментом, що дозволяє підвищити зацікавленість працівників у підвищенні зайнятості та якості роботи, продуктивності праці та ефективності виробництва.
За відшкодування додаткових витрат робочої сили при існуючих відхиленнях умов праці від нормальних працівникам ЗАТ «Простор-Трейд» відповідно до колективним договором та чинним законодавством нараховується і виплачується доплата до тарифних ставок і окладів.
Доплати за несприятливі умови праці відповідно до складених «Картами умов праці» на підставі проведеної атестації робочих місць, в залежності від встановленої кількісної оцінки несприятливих умов праці в балах - згідно з табл. 2.1.
Таблиця 6.1 Величина доплат залежно від ступеня шкідливості умов праці
Кількість балловДоплати в% тарифної ставки 1 розряду по підприємству за кожну годину роботи в особливих условіяхдо 2-х0,10от 2 до 40,14от 4,1 до 60,20от 6,1 до 80,25 Примітка- Джерело: дані підприємства
Доплата за кожну годину роботи нараховується щомісячно у відсотках від тарифної ставки 1 розряду по підприємству за фактично відпрацьований час згідно табеля обліку робочого часу або наряду виконуваної роботи на підставі затвердженого переліку (професій) посад.
Таким чином, у ЗАТ «Простор-Трейд» доплати виконують компенсаційну функцію за відхилення від нормальних умов праці. Виходячи з цього, використання доплат на підприємстві можливе розглядати як стимулюючий фактор при роботі в умовах праці, відмінних від нормальних, а також при виконанні складних, особливо відповідальних і термінових робіт.
За домовленістю з керівництвом ЗАТ «Простор-Трейд» працівникові за роботу в надурочний час може надаватися інший ден...
