осійськими та зарубіжними організаціями.
У Додатку Д представлена ??структура ІКС. Система охоплює практично всі сфери парламентської діяльності, складається з взаємопов'язаних підсистем, включаючи:
- внутрішня комп'ютерна інтранет-мережу, розрахована на підключення більше 2000 комп'ютерів, серверів і периферійного обладнання;
- локальна обчислювальна інтернет-мережу, розрахована на підключення більше 500 комп'ютерів до інтернету з високошвидкісного каналу зв'язку;
- інтернет-мережа включає виділену мережу для доступу в інтернет, програмно-технічний комплекс інтернет-представництва СФ і спеціалізовану інформаційну інтернет-систему «Парламентський портал»;
- основний і резервний серверні зали, де цілодобово функціонують 36 серверів;
- більше 1500 мережевих комп'ютерів користувачів;
- інформаційно-комунікаційний центр і мобільні інформаційні системи;
- електронні технологічні системи забезпечення залів засідань СФ, що включають системи електронного голосування та інші системи;
- системи управління та адміністрування, супроводу та розвитку ІКС;
- центр навчання членів СФ та працівників Апарату СФ;
- інформаційні системи підрозділів СФ.
До складу ІКС Ради Федерації входять довідкові бази Апарату Ради Федерації:
- регламент Ради Федерації;
- матеріали до майбутнього засідання Ради Федерації;
- інформаційний фонд Ради федерації;
- постанови Ради Федерації;
- стенограми засідань Ради Федерації;
- інформація про заходи, що проводяться в Раді Федерації протягом поточного тижня і поточного місяця:
- інформація про заходи, що проводяться в Державній Думі;
- інформація комітетів Ради Федерації;
- інформація структурних підрозділів Апарату Ради Федерації;
- прес-служба Ради Федерації (бюлетені прес-служби);
- дані про суб'єктів Російської Федерації: про події та заходи поточного місяця, інформація про вибори та ін.
Подальший аналіз позитивних сторін і недоліків організації праці державних службовців Апарату СФ дозволить виробити рекомендації з удосконалення організації праці.
2.3 Аналіз організації праці державних службовців Апарату Ради Федерації
В основі організації праці держслужбовців Апарату СФ лежать принципи стимулювання, поділу праці та кооперації, вдосконалення інформаційного та документального забезпечення, а також розвиток комп'ютеризації процесів управління і застосовуваних засобів праці.
Кожна посада в організаційній структурі Апарату СФ має чітке визначення її місця і значення в структурі діяльності Апарату СФ по реалізації його компетенції. З погляду внутрішнього змісту діяльності виділяються «обсяг, функції, повноваження, форми і методи діяльності, її показники та оцінки, стимули і санкції і т.д. Також посаду організована з погляду зовнішніх взаємозв'язків з іншими посадами: лінії підпорядкування, співпраці, інформаційного, технічного та іншого обслуговування »[, c. 240]. Аналіз посадових регламентів та службових інструкцій виявив невідповідності з поточним становищем в організації праці держслужбовців Апарату СФ, не враховуються нові сфери відповідальності, зміни у змісті роботи.
Статус держслужбовця диктує високі вимоги до претендента на заміщення посади державного службовця, жорсткі обмеження в аспекті фінансів і майна, паралельної трудової діяльності в комерційних структурах, а також у плані поводження з інформацією в процесі роботи. У той же час, держслужбовець Апарату СФ володіє спеціальним правовим статусом, що надає йому широкий спектр прав, необхідних для його успішної службової діяльності. Тому заміщення посади держслужбовця в Апараті СФ проводиться на конкурсній основі, що пов'язано з підвищеними вимогами до професійної підготовки, компетенціями і особистим якостям державного службовця.
Незважаючи на конкурсний відбір, при вирішенні питань прийому на роботу в Апараті СФ, призначення на вищі посади, присвоєння класних чинів дуже сильно впливає «людський фактор», використовуються застарілі технології, не ведеться цілеспрямована робота по залученню молодих перспективних кадрів. Атестації службовців проводяться формально, їх результати, як правило, відомі заздалегідь. Існуюча система оцінки ефективності вкрай формальна і практично не впливає на оплату праці, вона дуже відсторонено сприймається держслужбовцями. Пр...
