сть населення, що забезпечує гідний дохід, здоров'я, зростання освітнього та професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці.
При тому, що ефективна зайнятість може бути оцінена з якісної сторони, існує система показників для визначення цього явища:
- рівень зайнятості населення професійною працею. Коефіцієнт рівня зайнятості населення професійною працею - це частка від ділення зайнятих професійною працею на загальну чисельність населення, виражене у відсотках; цей коефіцієнт показує залежність рівня зайнятості від демографічних факторів, тобто від коефіцієнтів народжуваності, смертності і приросту населення, які обчислюються статистикою. Даний коефіцієнт - одна з характеристик добробуту суспільства.
2 - рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві. Цей показник тісно пов'язаний з динамікою працездатного населення, яка має тенденцію до підвищення і зниження у зв'язку зі змінами демографічних та соціально-економічних чинників. Рівень зайнятості працездатного населення з економічної точки зору висловлює з одного боку, потреба суспільного господарства у працівниках, а з іншого, - потреба населення в робочих місцях. Він розраховується аналогічно першому показнику, тобто як процентне відношення чисельності населення, зайнятого професійною працею, до чисельності всього працездатного населення. Про прогресивності зміни цього показника потрібно судити з урахуванням вихідного рівня зайнятості та зростання продуктивності праці. Висока зайнятість не означає високу ефективність, якщо не забезпечує вищої продуктивності праці.
- пропорції розподілу трудових ресурсів суспільства за сферами суспільно корисної діяльності. Після розрахунку показника коефіцієнта зайнятості професійною працею аналогічним чином можна визначити коефіцієнти зайнятості навчанням та інших видів суспільно корисної діяльності. Це дозволить виявити необхідні пропорції. Прогресивність зміни даних пропорцій в динаміці слід оцінювати з урахуванням суспільної продуктивності праці та рівня зайнятості в попередній період розвитку економіки, а також з урахуванням цілей суспільства. При надвисокої зайнятості чим вище досягається рівень продуктивності праці, тим нижче може бути рівень участі працездатного населення в суспільному виробництві, тим вище частка зайнятих на навчанні і в домашньому господарстві.
- раціональна структура розподілу працюючих по галузях і секторах економіки. Даний показник, званий раціональний зайнятістю, являє собою пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять, галузях, секторах економіки. Від незадовільного розподілу робочої сили на стиках між ланками виробництва, галузями і секторами виникають втрати. При раціональної зайнятості можна уникнути або скоротити такі втрати і додатково отримати позитивний результат, що означатиме раціональне використання робочої сили. Разом з тим це означає і підвищення ефективності зайнятості.
В умовах перехідної економіки, коли ринковий механізм ще не запрацював на повну силу, втрати від нераціонального розподілу трудових ресурсів особливо великі.
- показник оптимізації професійно-кваліфікаційної структури працюючих. Цей показник дозволяє виявити відповідність професійно-кваліфікаційної структури працюючого населення структурі робочих місць, а також визначити, наскільки відповідає система підготовки кадрів потребам економіки.
При виявленні невідповідності слід розробити систему заходів щодо стимулювання збалансованості структури робочих місць і пофессіонально-кваліфікаційної структури робочої сили, причому головна увага в цій системі заходів має приділятися вдосконаленню системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу у фірмах і у навчальних закладах усіх рівнів.
Вторинна зайнятість - це додаткова (вторинна) форма використання робочої сили вже залученого в трудову діяльність працівника.
Вторинна зайнятість характерна для всіх країн світу, характерна вона і для Казахстану.
Причини вторинної зайнятості:
прагнення підвищити рівень доходів, що виникає у працівника, коли рівень оплати праці на основному робочому місці не дозволяє забезпечувати його основні матеріальні і духовні потреби. Однак працівник з тих чи інших причин не вирішується на звільнення, на пошук нової роботи. Конкретні ситуації, що породжують прагнення підвищити рівень доходів шляхом вторинної зайнятості.
Більшість людей, охоплених прихованим безробіттям, але не звільняються з підприємств в надії на стабілізацію ситуації і відродження виробництва, висловлюють готовність до пошуку суміжній, другої роботи, яка допомогла б пережити важкі кризові часи. В умовах успішної спів...
