fy"> Міністерство внутрішніх справ Республіки Білорусь направляє не пізніше 5-го числа кожного місяця до Міністерства закордонних справ Республіки Білорусь узагальнену інформацію про громадян Республіки Білорусь, які виїхали на роботу за кордон, і громадянами Республіки Білорусь, які повернулися після закінчення роботи.
З метою регулювання ринку праці, захисту прав і свобод громадян Республіки Білорусь Рада Міністрів Республіки Білорусь має право вносити Президенту Республіки Білорусь пропозиції про введення тимчасових обмежень на видачу спеціальних дозволів (ліцензій) на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном.
Громадяни Республіки Білорусь, які виїжджають за кордон на роботу, повинні мати трудовий договір, укладений з наймачем, і візу держави працевлаштування, видану його дипломатичним представництвом або консульською установою.
Порядок залучення трудящих-мігрантів, вікові й інші вимоги до них встановлюються законодавством держави працевлаштування, міжнародними договорами Республіки Білорусь.
Трудящі-мігранти в'їжджають для працевлаштування в Республіку Білорусь і повертаються в державу виїзду за візою, виданою в установленому порядку дипломатичним представництвом чи консульською установою Республіки Білорусь за кордоном.
Віза може бути продовжена у випадках:
а) продовження терміну трудового договору з трудящим-мігрантом;
б) подання документів, підтверджуючих шанобливість причини її невикористання (хвороба, стихійне лихо та ін.) і збереження робочого місця згідно з укладеним з наймачем трудовим договором.
Трудящі-мігранти, які прибули в Республіку Білорусь, підлягають в установленому порядку реєстрації в підрозділах по громадянству і міграції за місцем їх тимчасового проживання.
Після закінчення терміну дії трудового договору трудящі-мігранти та члени їх сімей зобов'язані залишити державу працевлаштування.
Рада Міністрів Республіки Білорусь з урахуванням державних інтересів і ситуації на внутрішньому ринку праці та пріоритетності права громадян Республіки Білорусь на заняття вакантних місць встановлює квоти (межі) на залучення іноземної робочої сили в Республіку Білорусь.
Трудові відносини трудящого-мігранта з наймачем оформляються трудовим договором, який укладається у письмовій формі рідною чи зрозумілою для трудящого-мігранта мовою і повинен містити дані:
про термін його дії, характер і місці роботи, умови праці та її оплати, у тому числі за роботу в нічний, надурочний час, вихідні та святкові дні;
про розмір премій, надбавок та утримання із заробітної плати;
про права, обов'язки, відповідальність сторін, порядок і умови розірвання або продовження трудового договору;
- про організацію переїзду, харчування, проживання, медичного обслуговування трудящого-мігранта та членів його сім'ї;
- про порядок і умови соціального страхування трудящого-мігранта;
про порядок відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю трудящого-мігранта в процесі його трудової діяльності, і про інші соціальні гарантії.
Наймач Республіки Білорусь зобов'язаний зареєструвати укладений трудовий договір у підрозділі по громадянству і міграції.
Один примірник трудового договору, укладеного між іноземним наймачем і громадянином Республіки Білорусь, вручається трудящому-мігранту до його виїзду в державу працевлаштування.
При укладанні трудових договорів на працевлаштування громадян Республіки Білорусь за кордоном і залучення до Республіки Білорусь іноземної робочої сили повинен дотримуватися принцип рівності прав трудящих-мігрантів з громадянами держави працевлаштування відповідно до законодавства держави працевлаштування.
Не допускається наймання трудящих-мігрантів на умовах, що принижують людську гідність, завдають шкоди здоров'ю.
За громадянами Республіки Білорусь, які виїхали за кордон для трудової діяльності за трудовим договором, зберігаються права та обов'язки, передбачені законодавством Республіки Білорусь.
Держава вживає заходів щодо забезпечення зайнятості та соціальних прав трудящого-мігранта.
Якщо трудовий договір з трудящим-мігрантом розірваний у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або скороченням чисельності, штату працівників наймача, відповідні державні органи вживають заходів по залученню трудящого-мігранта, наскільки це можливо, за його згодою, в інші рівноцінні трудові відносини на строк дії укладеного трудового договору.
На трудящ...
