ого-мігранта поширюються пільги і компенсації, встановлені законодавством Республіки Білорусь для вивільнюваних з зазначених підстав працівників - громадян Республіки Білорусь, якщо інше не передбачено трудовим договором.
При порушенні умов трудового договору наймачем Республіки Білорусь Департамент і підрозділи з громадянства і міграції сприяють трудящому-мігранту в одержанні належних йому пільг і компенсацій, дострокове розірвання трудового договору і повернення в країну виїзду за рахунок наймача.
У разі порушення наймачем умов трудового договору з трудящим-мігрантом, яка є громадянином Республіки Білорусь, які виїхали для трудової діяльності за кордон, трудящий-мігрант має право звернутися в дипломатичне представництво або консульська установа Республіки Білорусь, які зобов'язані вжити заходів по захисту його прав, у тому числі на отримання належних пільг і компенсацій, розірванню трудового договору та поверненню трудящого-мігранта (і членів його сім'ї) в Республіку Білорусь за рахунок наймача.
У разі дострокового розірвання трудового договору з вини трудящого-мігранта відповідно до законодавства Республіки Білорусь витрати на його повернення в державу виїзду оплачуються за рахунок його особистих коштів. При достроковому розірванні трудового договору з вини наймача витрати на повернення трудящого-мігранта в державу виїзду несе наймач.
У випадках неможливості покриття витрат на відправку трудящого-мігранта з Республіки Білорусь в державу виїзду за рахунок його особистих коштів або коштів наймача фінансування цих витрат може здійснюватися за рахунок коштів республіканського бюджету.
У разі тимчасової непрацездатності і хвороби, вагітності та пологів, народження дитини трудящі-мігранти, які працюють на території Республіки Білорусь за трудовим договором, користуються пільгами, посібниками відповідно до законодавства держави працевлаштування.
Питання пенсійного забезпечення трудящих-мігрантів і членів їх сімей регулюються двосторонніми міжнародними договорами Республіки Білорусь.
Відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю трудящого-мігранта внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків за кордоном, а також внаслідок настання смерті потерпілого, здійснюється відповідно до трудового договору.
Державні органи або за їх дорученням інші організації сприяють в перекладі сум, належних за заподіяну шкоду здоров'ю, за місцем проживання трудящого-мігранта, займається трудовою діяльністю в Республіці Білорусь.
У разі смерті працівника наймач забезпечує перевезення тіла і особистих речей померлого на територію держави виїзду і несе всі пов'язані з цим витрати. Наймач інформує про це дипломатичне представництво або консульська установа держави виїзду з наданням матеріалів щодо факту смерті працівника.
Не допускається висилка трудящого-мігранта в державу виїзду при каліцтві або хвороби, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків в Республіці Білорусь, крім тих випадків, коли потерпілий громадянин бажає цього сам або це передбачається міжнародним договором Республіки Білорусь.
Трудящі-мігранти, які займаються трудовою діяльністю в Республіці Білорусь, можуть здійснювати переказ зароблених коштів і заощаджень на територію держави виїзду відповідно до законодавства Республіки Білорусь, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Республіки Білорусь.
Оподаткування трудящих-мігрантів, що займаються трудовою діяльністю в Республіці Білорусь, здійснюється відповідно до законодавства Республіки Білорусь.
Виняток подвійного оподаткування заробітків трудящих-мігрантів регулюється міжнародними договорами Республіки Білорусь.
Трудящі-мігранти та проживають разом з ними члени їх сімей можуть тимчасово ввозити в Республіку Білорусь протягом терміну дії контракту товари, призначені для їх особистого користування, включаючи товари для початкового обзаведення, інструменти та обладнання, необхідні для виконання функціональних обов'язків, а також вивозити зазначені товари, інструменти та обладнання відповідно до законодавства Республіки Білорусь.
Юридичні особи та індивідуальні підприємці зобов'язані забезпечувати відповідні державні органи і трудящих-мігрантів, прийнятих на роботу за трудовим договором, об'єктивною інформацією про характер роботи, про оплату та охорону праці, умови проживання, про соціальний та медичному забезпеченні , проїзді трудящих-мігрантів і членів їх сімей до місця трудової діяльності та повернення в державу виїзду.
Юридичні особи та індивідуальні підприємці, які здійснюють діяльність, пов'язану із залученням в Республіку Білорусь іноземної робочої си...
