труктури персоналу ТОВ «Агроресурси» за рівнем освіти за 2011-2013 рр.
З наведених даних видно, що в 2012 році в порівнянні з 2011 роком, збільшилася кількість всіх освітніх категорій. У 2013 році найбільше зростання відзначене по персоналу, що має незакінчену вищу освіту (з 13 чол. До 15 чол.). За три роки зросла кількість співробітників з середньою спеціальною та середньою технічною освітою на 26 чоловік. Кількість персоналу з вищою освітою у 2013 році в порівнянні з 2012 не змінилося.
У 2012 році відзначалося незначне зміна структури персоналу: на 1% збільшилася кількість співробітників з вищою освітою, на 1% зменшилася кількість персоналу з середньою спеціальною та середньою технічною. Але в 2013 році структура персоналу за рівнем освіти збіглася з 2011 роком.
Переважна більшість співробітників мають середню спеціальну та середню технічну освіту (86%). Співробітників з вищою освітою менше 10%. Така велика кількість персоналу з середньою технічною та середньою спеціальною освітою пояснюється специфікою роботи підприємства ТОВ «Агроресурси».
У таблиці 2.3 і на малюнку 2.4 наведено динаміку вікової структури персоналу.
Таблиця 2.4. Динаміка вікової структури персоналу ТОВ «Агроресурси» за 2011-2013 роки
Найменування показателя2011 год2012 год2013 годчел.% до загальної чісленностічел.% до загальної чісленностічел.% до загальної чісленностіЧісленность персоналу, всего738100747100768100В тому числі в возрастедо 25 лет365385486от 26 до 35 лет309423044129438от 36 до 45 лет245332443324232от 46 до 50 лет99131131513618старше 50 лет497486486 З таблиці 2.4. ми бачимо, що у ТОВ «Агроресурси» в аналізований нами період працювали співробітники наступних віків. У 2011 р до 25 років 36 чоловік (5%), в 2012 - 38 (5%), в 2013 - 48 (6%) осіб, що на 12 більше, ніж в 2011.
Від 26 до 35 років в 2011 працювало 309 чоловік (42%), в 2012 - 304 (41%), в 2013 - 294 (38%).
У віці від 46 до 50 років в 2011 р працювали 99 (13%) осіб, у 2012 - 113 осіб (15%), в 2013 - 136 (18%).
Старше 50 років в 2011 році працювали 49 осіб (7%), у 2012 і 2013 48 осіб (6%).
Малюнок 2.3 - Динаміка вікової структури персоналу ТОВ «Агроресурси» за 2011-2013 рр.
З представлених даних видно, що у ТОВ «Агроресурси» збільшилася кількість молодих співробітників у віці до 25 років (на 12 осіб) та від 46 до 50 років з 99 чол. в 2011 році до 136 чол. в 2013 році). У той же час значно зменшилася кількість співробітників у віці від 26 до 35 років (з 309 чол. В 2011 році до 294 чол. У 2013 році).
У 2013 році в порівнянні з 2011 роком зменшилася кількість співробітників у віці від 26 до 35 років з 42% до 38%. Також зменшилася кількість персоналу у віці від 36 до 45 років з 33% до 32%. Значно зросла кількість співробітників у віці від 46 до 50 років (з 13% в 2011 році до 18% в 2013 році).
З наведених даних видно, що в 2013 році велика частина співробітників у віці від 26 до 45 років, що становить 70% усього персоналу. Даний факт обумовлений тим, що на сьогоднішній день це економічно активне населення працездатного віку. Варто відзначити, що у віці до 25 років дуже невелика частина співробітників, всього 6%. Це говорить про те, що молодь не дуже зацікавлена ??в такій роботі.
За стажем роботи в організації співробітники розподілилися наступним чином (табл. 2.4).
Таблиця 2.5. Динаміка персоналу за стажем роботи в ТОВ «Агроресурси» за 2011-2013 роки
Найменування показателя2011 год2012 год2013 годчел.% до загальної чісленностічел.% до загальної чісленностічел.% до загальної чісленностіЧісленность персоналу, всего738100747100768100В тому числі за стажем работидо 1 года105141111512416от 1 року до 5 лет408564105541654от 5 до 10 лет217292192922229свише 10 лет817161
З таблиці 2.5. видно, що трохи більше половини співробітників (54%) працюють в даній організації від 1 року до 5 років. У 2013 році збільшилася кількість співробітників, що працюють в організації менше 1 року (з 14% в 2011 році до 16% в 2013 році). Серед сприятливих тенденцій можна відзначити, що майже третина співробітників (29%) працює в ТОВ «Агроресурси» більше 5 років. Але тільки 6 осіб (1%) працюють більше 10 років.
Також варто відзначити і те, що 16% працює в даній організації менше року. Викликаний даний факт плинністю персоналу або розширенням виробництва з'ясуємо далі.
Малюнок 2.4 - Динаміка структури персоналу за стажем роботи в ТОВ «Агроресурси» за 2011-2013 рр.
З малюнка 2.5. ми бачимо, що в компанії в основному протягом ...
