протоколи комісій (кваліфікаційних та екзаменаційних) з перевірки знань працівників з питань охорони праці;
журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві;
технічні паспорти на обладнання, установки, будівлі, споруди;
особисті картки обліку засобів індивідуального захисту;
акти «Дня охорони праці»;
перелік посад керівників і фахівців, які повинні проходити попередню і періодичну перевірку знань з питань охорони праці та інші документи.
На будівельних об'єктах також були виявлені ряд порушень, які підлягають усуненню. Це такі порушення як відсутність вогнегасника, чи не повна комплектація аптечки першої медичної допомоги, відсутність місця складування будівельних матеріалів, відсутність на складському приміщенні інвентарного номера та приладдя, несвоєчасне прибирання побутового приміщення та інші незначні порушення. Відповідальність за усунення даних порушень лягати на виробників робіт. На деяких будівельних об'єктах були виявлені факти порушення ведення журналу щоденного контролю, журналу інструктажів з ОП у встановленому порядку. Тому, одним із заходів щодо поліпшення умов праці являетсяконтроль за веденням журналів. Так, регулярне ведення журналу щоденного контролю дозволить фахівцям відділу Охорони праці відстежувати похибки в роботі на будівельних об'єктах, своєчасно запобігати нещасні випадки, випадки травматизму допомогою щоденного контролю за дотриманням правил техніки безпеки. Таким чином, це дозволить поліпшити умови праці працівників.
Іншим не менш важливим заходом щодо поліпшення умов праці працівників є благоустрій побутових приміщень. У ході аналізу умов праці на ділянках будівельних об'єктів були виявлені ряд порушень, а саме відсутність освітлення, питної води, аптечки першої необхідності в побутових приміщеннях, відсутність заземлення згідно ПУЕ, а так само несвоєчасне прибирання побутових приміщень. Всі ці порушення негативно позначаються на здоров'ї і рівні працездатності робітників. Так, в кожному побутовому приміщенні повинна бути присутнім аптечка першої необхідності і питна вода, щоб потерпілому робітникові була надана перша медична допомога при отриманні травми на робочому місці до прибуття швидкої медичної допомоги. Освітлення - це один з санітарно-гігієнічних факторів зовнішнього виробничого середовища. Присутність освітлення в побутових приміщеннях так само є обов'язковою умовою поліпшень праці робітників, оскільки достатню кількість світла на робочому місці обумовлює меншу напруженість зорового аналізатора.
Слід більш детально розглянути ступінь освітленості (або її відсутність) в побутових приміщеннях, забезпечити заземлення в побутових приміщеннях згідно з вимогами Правил улаштування електроустановок і усунути негативно впливає на здоров'я робітників фактор.
Таким чином, ми можемо зробити висновки про те, що на підприємстві в цілому дотримуються вимоги Правил охорони праці, ведеться відповідна документація, працівники забезпечуються ЗІЗ. Однак є деякі похибки. Слід усунути наявні порушення в короткі терміни, тому що навіть незначне порушення Правил охорони праці, техніки безпеки і правил пожежної безпеки може спричинити за собою більш серйозні наслідки. На підприємстві за п'ять років роботи не відбулося жодного нещасного випадку, що спричинило смерть або каліцтва працівника, що також говорить нам про високий ступінь організації відділу Охорони праці та умов праці працівників.
3. Шляхи підвищення продуктивності праці в ТОВ «Ремпромстрой»
3.1 Обгрунтування підвищення продуктивності праці в залежності від реалізації заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом
На продуктивність праці безпосередній вплив надає рівень кваліфікації робочої сили. Чим вище професійна майстерність працівників і більше стаж роботи за фахом, тим менше праці витрачається на виробництво одиниці продукції.
Важлива роль підвищенні продуктивності праці відводиться матеріального стимулюванню працівників. Основна і додаткова оплата праці працівників забезпечує їх зацікавленість в результаті виробництва. Темпи зростання продуктивності праці повинні відображати темпи зростання оплати. У цьому полягає економічна сутність продуктивності і матеріального стимулювання праці. На жаль, в умовах переходу до ринкових відносин цей важливий принцип господарювання порушується, і рівень оплати праці в багатьох підприємствах значно випереджає рівень продуктивності праці.
У ТОВ «Ремпромстрой» необхідно пов'язати навчання персоналу та підвищення його кваліфікації зі стратегічними цілями. Помилково вважати, що питання побудови програми навчання персоналу не пов'яз...
