нку праці є сукупна пропозиція, що включає зайнятих і безробітних, які проживають у сільській місцевості, і сукупний попит, що характеризує загальну потребу аграрної економіки у найманій робочій силі. Одним з найбільш поширених методів регулювання ринку праці є впровадження федеральних і місцевих програм. Також для поліпшення умов життя селян, необхідно поліпшити умови на ринку праці в селі, що посприяє збільшенню обсягів і якості сільгоспвиробництва, підтримки ефективності вітчизняного сільського господарства тільки при недопущенні деградації сільського населення.
Якщо все ж розглядати основну частину сільського населення, буде актуальним відзначити, що нові умови господарювання у сільській місцевості, обумовлені початком фінансової підйому в Російській Федерації, поставили перед фінансовою наукою і практикою чимало важких і принципово нових проблем, вимагають власного осмислення і рішення. До кількості таких проблем потрібно віднести дилему зайнятості сільського населення, висновок якої вважається не тільки потрібної причиною прискорення зростання сільського господарства, проте і в значній мірі основою для суспільної стійкості в суспільстві.
Ступінь зайнятості економічно активного сільського населення є індикатором благополуччя (або неблагополуччя) соціального розвитку села.
У сільській місцевості зайнятість населення має специфічні особливості, пов'язані з економічними умовами прикладання праці:
ефективність праці залежить від природно-кліматичних умов та якості земельних ресурсів;
на використання праці впливає сезонний характер;
праця в сільському господарстві пов'язаний з використанням живих організмів (тварин, рослин);
відсутня вузька спеціалізація праці;
порівняно низький рівень механізації трудових процесів;
праця використовується як у суспільному виробництві, так і в особистих підсобних господарствах;
в несільськогосподарських галузях ефективність праці обмежується наявністю сировини, наприклад, для в'язання вовняних виробів - вовни, пуху і т.д.;
в процесі виробництва висока питома вага праці жінок, підлітків і пенсіонерів.
Метою даного дослідження є аналіз думок представників різних груп сільського населення про проблеми трудової зайнятості.
Виходячи з поставленої мети, нами були сформульовані наступні завдання:
. Визначити, за допомогою яких критеріїв селяни вибирають собі роботу.
. Виявити позитивні і негативні думки представників різних груп сільського населення про проблеми трудової зайнятості.
. Отримати можливі пропозиції та рекомендації місцевого населення для поліпшення умов на ринку праці та її оплати.
. Скласти отримані дані воєдино і зробити висновки.
Об'єктом нашого дослідження є всі працездатні жителі с. Кішки, різного віку (від 18 до 60 років), які будуть поділені на дві групи. (з 18 до 40 років і з 41 до 60 років)
Предмет дослідження - трудова зайнятість і задоволеність нею.
Системний аналіз об'єкта дослідження
Соціально-демографічні характеристики респондентів:
З нашої точки зору, у вивченні представленої нами проблеми будуть мати значення наступні соціально-демографічні показники респондентів такі, як:
ПІБ (несе інформацію про гендерної приналежності);
дата народження (несе інформацію про вік);
освіту. (освіта респондента також матиме, на нашу думку, значення, тому що в більшості випадків воно є визначальним фактором при виборі між працівниками, у роботодавця)
сімейний стан. (сімейний стан багато в чому визначає життєву позицію респондента, як фізичну, так і духовну, тому даний показник також знаходиться в центрі нашої уваги)
Показники соціальної активності.
У цьому блоці ми будемо розглядати процес «дотику» респондентів з можливістю працевлаштування в сле і отримання задоволення від роботи. З отриманням даної інформації ми зможемо оцінити соціальну активність респондентів по відношенню до проблем трудової зайнятості. Крім того, нас також буде цікавити частота проявів актів цієї соціальної активності.
Суб'єктивні характеристики учасників анкетування:
Тут нас будуть цікавити такі аспекти, як:
період отримання освіти в різних установах, під час якого респондент визначився з можливим варіантом своєї трудової діяльності, яка буде приносити йому задоволення. ;
