стати таким, як це зроблено в нашому законодавстві, а за допомогою вказівки, на права та обов'язки роботодавця, як сторони трудового відношення.
Спочатку модель трудових відносин господаря підприємства - підприємця і працівника була закріплена у Статуті Міжнародної організації праці (МОП) 1919 р .. А так само терміни підприємець, спілки підприємців, як учасників трудових правовідносин, використовуються в прийнятих конвенціях і рекомендаціях МОП. Наприклад: згідно ч.2 ст.2 Конвенції Про оплачувані відпустки №132, ратифікована РФ ФЗ від 01.07.2010 р № 139-ФЗ: використовується словосполучення союз підприємців (організації роботодавців).
Можна зробити висновок, що в науці трудового права Росії немає дійсно єдиного підходу до визначення роботодавець, але даний термін є більш вдалим, ніж термін наймач, оскільки є універсальним для позначення осіб укладати трудові договори з працівниками, які вступають в трудові відносини з метою реалізації конституційного принципу свободи праці.
Отже, повертаючись до поняття, даному в ч. 4 ст. 20 ТК РФ, роботодавець - це фізична особа, чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником, а також інший суб'єкт у передбачених ФЗ випадках. Спробуємо розкрити особливості, кожного виду роботодавця, як суб'єкта трудового права в даному параграфі.
Почнемо з фізичних осіб, які виступають в якості роботодавців, які застосовують найману працю на підставі трудового договору. На підставі ТК РФ можна виділити наступні різновиди роботодавців - фізичних осіб:
) Фізичні особи, зареєстровані як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації та (або ) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності;
) Фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
До вступу в дію Трудового кодексу РФ регулювання праці працівників, які займаються домашнім господарством визначалися Положенням Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 28 квітня 1987 Праця цих осіб, застосовувався для виконання робіт у домашньому господарстві громадян, надання їм технічної допомоги в літературній або іншої творчої діяльності, інших видів послуг.
Сьогодні, приватний сектор в бізнесі розвинений дуже широко. І нерідкі випадки застосування найманої праці роботодавцями - фізичними особами за рамками домашнього господарства та інших особистих послуг. У сучасних умовах праця, таких працівників може приносити роботодавцю дохід. У такому випадку особа, з якою укладається трудовий договір, уже не є домашнім працівником.
Якщо роботодавець - фізична особа приймає на роботу інших осіб з метою отримання прибутку, то він повинен пройти реєстрацію як індивідуальний підприємець. Згідно з даними Федеральної податкової служби РФ, зареєстровано наступну кількість індивідуальних підприємців в РФ, за період з 1 січня по 1 березня 2014 - 87 707. У тому числі по Кіровської області на 1 січня 2014 зареєстровано і діє 128 383 індивідуальних підприємців.
Отже, роботодавцем - фізичною особою є: громадяни РФ, особи без громадянства, іноземні громадяни легально перебувають на території РФ, та використовують найману працю для виконання певних робіт, а так само громадяни індивідуальні підприємці, і особи чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації або ліцензування. Фізичні особи є специфічними роботодавцями, так як мають специфіку придбання трудової правосуб'єктності, а також особливий характер і умови для виконання трудової функції працівників.
Переважна більшість роботодавців, є юридичними особами. Юридичні особи - роботодавці діють в самих різних галузях суспільного життя, і в можливих формах власності та організаційно-правових формах. Так за даними Федеральної податкової служби РФ, зареєстровано наступну кількість юридичних осіб в РФ, за період з 1 січня по 1 березня 2014 - 81046, з яких комерційних організацій 76419 і не комерційних 4627, а також, за цей період створено 2793 селянсько фермерських господарства. У тому числі в Кіровській області зареєстровано і діє на 1 січня 2014 року - 732 599 юридичних особи, і 938 селянсько фермерських господарств. Трудовий кодекс РФ не містить поняття і переліку юридичних осіб, тому звернемося до Цивільного кодексу РФ.
Ч. 1 ст. 48 ГК РФ закріплює наступне поняття юридичної особи - це організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язанням...
