918 р, не називав сторони трудового договору, але з його змісту ми можемо виділити два види роботодавців: державні, громадські, приватні та домашні підприємства, установи чи господарства; і приватні особи використовують чужу працю. До 1920 р практично єдиним роботодавцем стало держава, в особі підприємств та установ.
КЗпП РРФСР 1922 р, ввів поняття наймач raquo ;, під яким розумілися: підприємства, установи, господарства (державні, громадські та приватні) та особи використовують чужий найману працю за винагороду. До кінця 20-х рр., У зв'язку зі згортанням непу, коло роботодавців звузився до державних підприємств, установ і організацій. Приватні підприємства були ліквідовані. КЗпП РРФСР 1971р., Відмовився від терміну наймач, і використовував поняття підприємство, організація, установа або їх адміністрація. При цьому Н.Г. Александров як суб'єкт трудового правовідносини, розглядав державні підприємства, організації, пов'язуючи їх статус з поняттям юридичної особи.
У 90-і рр. постановою ГД ФС РФ від 08.04.98 р № 2350-II ГД Про Федеральному законі Про внесення змін і доповнень до статті 15 КЗпП РФ laquo ;, були внесені зміни до ст. 15 КЗпП РФ, де нормативне закріплення набув термін роботодавець, поряд з термінами підприємство, організація, установа. А також трудове законодавство в цілому, з прийняттям нових законів, стало використовувати термін роботодавець, під яким розумілися організації та фізичні особи. Наприклад: Закон РФ від 19 квітня 1991 № 1032-1 Про зайнятість населення в РФ (в ред. 02.07.13 р), ФЗ від 23.11.95 р № 175-ФЗ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (втратив силу у зв'язку з прийняттям ФЗ від 30.06.06 р № 90 - ФЗ), ФЗ від 12.01.96 р № 10-ФЗ (ред. від 02.07.13 р) Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" 1995 г. та ін. Таким чином, до 2001 року в трудовому праві Росії не існувало єдиного визначення роботодавця. З переходом на ринкову форму економіки в Росії, від законодавців потурбувалися внесення змін до нормативно-правову базу в частині правого положення організацій-роботодавців. Цю прогалину було заповнено в нині чинному Трудовому кодексу РФ.
Стаття 20 Трудового кодексу РФ дає наступне визначення: роботодавець - це фізична особа, чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених ФЗ, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Таким чином, в якості роботодавця можуть виступати:
) Юридичні особи (організації), які вступили в трудові відносини;
) Фізичні особи, які вступили в трудові відносини;
) Інші суб'єкти, наділені правом укладати трудові договори, які вступили в трудові відносини.
В умовах ринкової економіки практично неможливо законодавчо перелічити всіх суб'єктів, які мають статусом роботодавця у відносинах. У науці трудового права, досліджувана нами категорія, завжди перебувала в центрі уваги вчених. До теперішнього часу не вироблено єдиного розуміння терміна роботодавець. На неточність економічного розуміння, цього терміна звертав увагу Н.Г. Александров, який писав, що про дачі роботи raquo ;, можна говорити лише в строго умовному сенсі, а саме, в сенсі надання можливості докладати свою робочу силу за винагороду до чужих засобів виробництва і праці на користь власника засобів виробництва. Якщо ж під роботою розуміти діючу здатність до праці або продукти праці, то роботодавцем є не капіталіст, а, навпаки, працівник.
Р.З. Лівшиць визначає, роботодавця, як особи, який надає роботу, організує працю і керує ім.О.В. Смирнов називає роботодавцем організацію, пов'язуючи її правовий статус з необхідністю надання громадянам роботи. В.В. Тимохін каже, що з позиції трудового права, під роботодавцем треба розуміти особа, наймає робочу силу. К.Н. Гусов вважає, що роботодавці - це організації будь-якої форми власності, тобто державні, муніципальні, колективні та індивідуально (приватно) підприємницькі, що володіють трудовою правосуб'єктністю і в першу чергу работодательской правоздатністю.
У зарубіжних країнах поняття роботодавець розроблено більш детально. Наприклад, у Німеччині роботодавець, який (наприклад, є приватним підприємцем, юридичною особою або наділений владними повноваженнями або ж очолює свою фірму і т.д.) щонайменше, надає за відповідну плату прийнятну роботу і володіє директорськими повноваженнями. Роботодавець, є партнером работонанімателя, завдяки трудовим відносинам він висуває високі вимоги до виконуваної роботи і службовому обов'язку работонанімателя і бере на себе зобов'язання виплачувати різного роду премії та допомоги по соціальному забезпеченню. В даному випадку, роботодавець визначається не шляхом перерахування суб'єктів, що мають можливість...
