у?
ОтветПроцентОні неопитни75Для них потрібен наставнік58У них недостатньо теоретичних знаній13Другое17
Багато дослідників також переконані в тому, що на сьогоднішній день скоротилося число прийому на роботу молодих спеціалістів і збільшилося число випадків, коли молодим і, здавалося б, перспективним воліють зрілих фахівців з досвідом.
За словами Олени Алдошин, керівника офісу Консалтингового центру «Вакансія Плюс» м Новосибірськ, багато роботодавців згорнули або зовсім заморозили проекти, пов'язані з прийомом на роботу молодих спеціалістів. За інформацією департаменту праці та зайнятості населення Новосибірської області, сьогодні кожен третій безробітний - це молода людина у віці від 16 до 29 років (офіційно безробітних, за даними на 1 квітня, в області 35 800). Молодий спеціаліст молодому спеціалісту, звичайно, ворожнечу. Є такі, хто ще зі студентської лави підшукав собі роботу і за роки навчання закріпився в штаті, а тому сьогодні нічого не боїться. Є ті, хто встиг зарекомендувати себе, знайшовши роботу вже після закінчення вузу. Але є й інші. Саме їм доводиться найважче. Найчастіше в групі ризику опиняються ті, які прийшли пізніше за всіх, або ті, хто має найменший досвід роботи, вважає Олена Шестак, регіональний директор міжнародної рекрутингової компанії «Kelly Services» по Сибіру і Далекому Сходу. Вибираючи, кого залишати в штатному складі - молодого або досвідченого фахівця, найчастіше перевагу віддають працівнику більш високого рівня, здатному вирішувати ряд складних і багатофункціональних завдань. Але з кожного правила бувають винятки. Оптимізація структури компанії може переслідувати різні цілі. Частина компаній скорочує фінансові витрати, економлячи на зарплатах топ-менеджерів або закриваючи нові або супутні напрямки, зберігаючи при цьому персонал основного напрямку. Ризики однакові у працівників державних структур і приватних компаній, вважають експерти. Істотна відмінність тут одне: з бюджетної установи вас звільнять за всіма правилами, а роботодавці-комерсанти трудове законодавство дотримуються не завжди.
Таким чином, узагальнивши результати проведених досліджень ринку праці молоді, можна зробити висновок, що сформована на ньому сучасна конкурентна середа істотним чином деформована і не цілком відповідає нормам конкурентної ринкової економіки. Однак саме в таких умовах молодим спеціалістам - випускникам вузів і доводиться конкурувати один з одним за вакантне робоче місце. Розглянуті тенденції і стратегії поведінки молодих фахівців на ринку праці знову ж свідчать про проблему невідповідності вузівської підготовки реальним вимогам сучасного ринку праці.
Висновок
Отже, при аналізі стану випускників російських вузів на ринку праці, мною були виявлені основні особливості ринку праці сучасної Росії, розкрито поняття, пов'язані з працевлаштуванням в цілому, а так само виділені специфічні риси безробіття молодих фахівців, причини і подальші тенденції їх працевлаштування.
Безробіття - соціально-економічне явище, без якого не може обійтися жодне місто. Вона існує там, де є ринок праці, в різних видах і формах. Безробіття серед випускників ВНЗ відрізняється своїми характерними рисами й має певні причини. Зараз найбільші труднощі на ринку праці зазнають молодь, вища освіта якої пов'язане з соціально-гуманітарною сферою. Набагато легше працевлаштуватися випускникам, які мають технічну освіту. Так само спостерігається недобір робочих важкої фізичної праці.
Особливо важко доводиться молодим фахівцям з вищою освітою, які проживають в невеликих населених пунктах (міні-містах, селах, селах), так як знайти роботу відповідну рівню придбаного освіти досить важко у зв'язку з обмеженим числом установ і організацій , як комерційного, так і державного типу.
Активно борються з безробіттям обласні Центри зайнятості. Серед заходів, вжитих цими установою, виділилися деякі напрямки:
організація та проведення необхідних обстежень, заходів, випробувань, експертиз, аналізів і оцінок, а також наукових досліджень з питань здійснення нагляду і контролю, надання державних послуг у встановленій сфері діяльності;
застосування передбачених законодавством Російської Федерації заходів обмежувального, попереджувального і профілактичного характеру, спрямованих на недопущення або ліквідацію наслідків порушень обов'язкових вимог у встановленій сфері діяльності;
реалізація проектів і програм і проектів, що сприяють підвищенню зайнятості населення.
Також проводяться заходи і реалізуються програми, спрямовані конкретно на молодих фахівців, що допомагають підібрати роботу випускникам ВУЗів. На прикладі міста Томська в своїй роботі я розглянула наступні три прог...
