ний час з перерахованих на практиці застосовуються додаткові вимоги. Для цього необхідно відповідати слід. критеріям:
. Необхідно реформувати свою політику відповідно до міжнародних стандартів
. Мати конструктивні відносини з приватними кредитами;
. За орган. залежності від зовнішніх факторів.
Інші форми фінансування включають такі заходи: механізм надзвичайного фінансування і надзвичайна допомогу.
. Причини міжнародної міграції робочої сили
Причини міжнародної трудової міграції мають, в основному, економічний характер. До них належать такі:
. відмінності в рівні економічного розвитку окремих країн. p align="justify">. наявність національних відмінностей у розмірах заробітної плати. p align="justify">. існування органічної безробіття в країнах, що розвиваються (останнім часом це явище поширене і в постсоціалістичних країнах). p align="justify">. міжнародний рух капіталу і функціонування міжнародних корпорацій. p align="justify"> Найбільшу частку учасників міжнародної трудової міграції складають представники робочих спеціальностей, але в ній беруть участь і службовці. p align="justify"> Одним з мотивів участі у міжнародній трудовій міграції можуть бути пошуки будь-якої роботи, щоб тільки "не померти з голоду". Така причина найбільш характерна для міграції малокваліфікованої робочої сили з країн з низьким рівнем економічного розвитку і високим рівнем безробіття. Вона має місце в основному з азіатських і африканських країн до країн Західної Європи, з латиноамериканських країн у США і Канаду, з Південної і Східної Європи в більш розвинені країни Західної Європи. p align="justify"> Але, поряд з цим, існує і міграція в пошуках більш високої заробітної плати, більш комфортабельних умов праці та життя. Ці обставини також пов'язані з нерівномірним економічним розвитком країн. Такий вид міграції пов'язаний, перш за все, з міграцією кваліфікованих фахівців, учених. p align="justify"> Розглядаючи світове господарство в цілому можна виділити наступні основні потоки трудової міграції:
. з країн розвинені;
. між розвиненими країнами. p align="justify">. між країнами, що розвиваються. p align="justify">. з постсоціалістичних країн до розвинених країн. p align="justify">. міграція наукових працівників та кваліфікованих фахівців з розвинених країн у що розвиваються. p align="justify"> В даний час практично всі країни світу активно впливають на процеси експорту та імпорту робочої сили. Державне регулювання спрямоване на те, щоб отримати максимальний ефект від позитивних наслідків міжнародної міграції, і звести до мінімуму негативні наслідки цього явища як для країн-донорів, так і для країн-реципієнтів. br/>
. Економічні вигоди країн-імпортерів робочої сили
Країни приймають робочу силу використовують її в трудомістких галузях (90% у будівництві, торгівлі, с/г у Польщі).
Іммігранти дозволяють промислово розвиненим країнам більш ефективно використовувати свою національну робочу силу, направляючи її в перспективні і швидко розвиваються відросли економіки.
Мігранти мають більш тривалу робочий тиждень і більш низьку з/п. Це дає компаніям в промислово розвинених країнах виробляти продукцію, більш конкурентну для зовнішнього ринку. p align="justify"> Залучення мігрантів дозволяє приймаючим країнам заощаджувати значні кошти на підготовці кадрів.
США за останнє 25 років заощадила на підготовці кадрів більш млрд. доларів.
Імпорт робочої сили дозволяє різним країнам за проживанні податки відповідно до законодавства даної країни.
За рахунок використання більш дешевої робочої сили знижуються витрати виробництва, що підвищує конкурентоспроможність продукції, що випускається.
Іноземні робітники не забезпечуються соціальними допомогами, не отримують пенсії.
Іноземні робітники в період криз і безробіття будуть звільнені першими.
Трудящі мігранти здійснюють покупки товарів у країні перебування, стимулюючи зростання виробництва.
Іммігранти поліпшують демографічну ситуацію в різних країнах (у Франції і Німеччині 10% дітей з'явилися в сім'ї іммігрантів).
. Економічні наслідки міграції робочої сили для країн-експортерів
Експорт до частини робочої сили з певних країн сприяє нормалізації ситуації на ринку праці. Залишилося частина трудящих може отримати роботу чи підвищити свою з/п.
виїжджаємо робоча сила долучається до сучасних технологій, а стандартам трудової дисципліни та організації виробництва.
Од...
