ним з найважливіших наслідків експорту робочої сили є приплив іноземної валюти в країну, що дозволяє нормалізувати платіжний баланс держави.
Міграція робочої сили дозволяє освоювати нові регіони перерозподілу трудових ресурсів.
Виїзд кваліфікованих працівників підвищує шанси на працевлаштування освіченої молоді в країні. Зростання міграції призводить до надмірного росту міст, погіршення екологічної ситуації в країні і сприяє постаріння населення. p align="justify"> Особливістю сучасного етапу експорту робочої сили є проблема витоку розуму.
. Міграційна політика РБ і шляхи її вирішення
Актуальність проблеми викликана низкою сформованих причин. Близько 2 млн. білорусів проживає на території країн СНД, приблизно 10 тис. проживає в країнах далекого зарубіжжя. Щорічно з РБ виїжджає до 1 тис. осіб, які займаються бізнесом. p align="justify"> Сьогодні в РБ на 1 тис. працездатних припадає 350 пенсіонерів. Для її вирішення створено правову базу з урахуванням світової практики. p align="justify"> У 1998 році прийнято закон про зовнішню трудову міграцію, діють 2-ух сторонні угоди з переміщення робочої сили з РФ.
У РБ спрямована робоча сила за кордон займається 30 організацій, які мають ліцензію на право проведення цієї діяльності.
Урядом країни затверджується держ. міграційна програма, програма розвитку малих і середніх міст, програма відродження села, затверджено програму зайнятості населення.
Національна демографічна програма, її мета - підтримка сімей та народжуваності та будівництва житла, поліпшення медичного. послуг.
Для закріплення молодих і талановитих авторів РБ створено банк високих технологій. Мета: знизити витік молодих авторів. За 2009 го банки отримали прибуток у розмірі 250 млн. доларів. p align="justify"> У співпраці з банком високих технологій висловили бажання англ. Ділові кола. Уклали угоду про співпрацю пара високих технологій з відповідними організаціями Гонконгу і Таїланду. br/>
. Методи регулювання трудової міграції
Регулювання трудової міграції у світовій практиці здійснюється в 2-х рівнях:
. На рівні міжнародних організацій;
. На рівні держав.
До міжнародних організацій, що займаються реулірованіем трудової міграції відносяться:
. Комісія ООН з народонаселення;
. Відділ з питань зайнятості та міграції;
. Провідною організацією є міжнародною організацією з міграції (МОМ).
У цю організацію входять 81 держава. Вона займається розробкою довгострокових програм з регулювання міграційних потоків. Цілі:
. Регулювання найму на роботу;
. Отримання освіти;
. Пошук політичного притулку;
. Повернення мігрантів на роботу;
. Візити ділові, сімейні, туристичні.
МОП - 2 провідна організація. Завдання:
. Розробка програм щодо поліпшення умов праці та життя;
. Вироблення стандартів трудових угод для нац. суб'єктів;
. Розробка заходів щодо забезпечення гарантій з/п;
. Проводить заходи по боротьбі з безробіттям.
На рівні державного регулювання трудових ресурсів займаються державні органи. Ця система найбільш розвинена в США:
Міністерство юстиції, яка здійснює контроль за дотриманням правового режиму;
Міністерство Праці, визначення кол-ва мігрантів необхід. Американській економіці в певний час;
Система контролю за міграцією сущ-у всіх розвинених країнах.
У РБ політику регулювання зовні трудової міграції здійснює МВС та його департамент по громадянству і міграції. Заходи: укладення межд. Угод по пересуванню робочої сили. p align="justify"> Набір обмежень:
Кваліфікації;
За статусом роботи;
За поворотного критерієм;
За станом здоров'я;
За соціальною В«чистотіВ», тобто вводяться обмеження для громадян релігійних сект, терористичних організацій, тоталітарних партій і т.д.
Пряме квальтіреваніе в'їзду в країну;
Прямі заборони, вони можуть бути, тобто в країнах виділяються професії, які не можуть виїхати за межі країни;
Національні географічні пріоритети, тобто ряд країн, які мають законодавчу базу.
. Система стимулювання відтоку промислово розвинених країн
