ся від трудової діяльності, і продовжує виконувати свої колишні обов'язки на старому місці. Але тільки тепер уже не в якості штатних працівників, як раніше, а в якості тимчасово наданого за цивільно-правовим договором персоналу. p> Завдяки тому, що лізингодавець (виконавець за договором оренди персоналу), як безпосередній роботодавець фізичних осіб, звільнений від обов'язку щодо сплати страхових внесків, даний податок до бюджету ними в принципі не сплачується. Винятком є лише Пенсійний Фонд. Але економія все одно непогана: відрахування до ПФР складуть всього-навсього 14% від виплачених працівникам доходів (замість 26% страхових внесків). p> При використанні схеми з оформленням працівника як ІП і передачу послуг на аутсорсинг роботодавець у принципі В«звільняєтьсяВ» від сплати внесків. А працівник, що вважається індивідуальним підприємцем, самостійно сплачує єдиний податок за ставкою 6% і внески до Пенсійного фонду.
3.2 Виплата дивідендів високоприбуткової підприємством
Співробітники перепрофілюються з найманих співробітників у співзасновники у створених для цього кооперативах. Основна ідея оптимізації в тому, щоб замінити страхові внески виплатами засновникам. Тобто замість того, щоб платити в позабюджетні фонди 34% від фонду оплати праці (ФОП) співробітників, ми вводимо цих співробітників в склад пайовиків (учасників, засновників, акціонерів), при цьому як і раніше залишаючи їх працівниками компанії.
В якості заробітної плати співробітника залишаємо якусь невелику суму, з якою сплачуватимуться ці 34%. Вона повинна відповідати рівню регіонального прожиткового мінімуму. Сума, що залишилася співробітникам виплачується у вигляді дивідендів. p> З виплачуваних дивідендів підприємством внески не сплачуються. Замість 34% на ОСНО потрібно буде платити податок на прибуток 20%, на УСНО з податковою базою В«доходи мінус витратиВ» - 15%. На УСНО з податковою базою В«доходиВ» (ставка податку 6%) і на ЕНВД база для нарахування страхових внесків відсутня - тобто підприємець замість 34% нічого не повинен буде платити.
Якщо говорити про виплату дивідендів, основний В«підводний каміньВ» полягає в тому, що ввести працівника до складу засновників компанії досить легко, а от вивести назад - дуже непросто. Таким чином, без ризику для бізнесу ми рекомендуємо робити співзасновниками тільки найближчих і перевірених співробітників. Втім, достовірно визначити ступінь ризику можна тільки після аналізу бізнесу.
Ризики на перший погляд неочевидні, але вони є. Обмеження робочого часу, оплачувану відпустку, заборона на роботу у вихідні та святкові неробочі дні, обмеження утримань із заробітної плати, збереження робочого місця за жінкою, яка перебуває в декретній відпустці, заборона на звільнення вагітної жінки - гарантії, поширюються на громадян, які працюють за трудовим договором. Цих гарантій немає у індивідуальних підприємців, які надають свою робочу силу по договорами підряду чи возмезд...
