в 2005 році - 39,0 Найменша кількість персоналу має стаж до 5 років, їх частка в загальній чисельності працюючих склала в 2007 році 14,0%, в 2006 році - 4,4 5 і в 2005 році - 7,3%. p> Це пояснюється тим, що колектив ТОВ В«ІльнурВ» сформований відносно молодий, але вже має достатній досвід роботи.
Працівники можуть бути звільнені з підприємства з наступних підстав: за власним бажанням, скорочення кадрів, після закінчення терміну дії трудового договору, порушення трудової дисципліни та ін
Тому необхідно вивчити дані причини звільнення працівників.
Так як зміни в якісному складі відбуваються в результаті руху робочої сили, тому питання при аналізі приділяється велика увага. Дані про рух робочої сили представлені в таблиці 2.2.4.
Таблиця 2.2.4 Дані про русі робочої сили в ТОВ В«ІльнурВ» чол.
№
п п
Показники
2006р.
2007р.
1.
Чисельність персоналу на початок року
40
35
2.
Прийнято на роботу
21
18
3.
Вибуло, в тому числі:
за власним бажанням
звільнено за порушення трудової дисципліни
19
7
4
12
4
5
4.
Чисельність персоналу на кінець року
42
41
5.
Кількість працівників, які працювали весь рік
28
23
6.
Середньооблікова чисельність персоналу
45
43
7.
Коефіцієнт обороту з прийому працівників
0,47
0,42
8.
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників
0,42
0,28
9.
Коефіцієнт плинності кадрів
0,24
0,21
10.
Коефіцієнт сталості кадрів
0,47
0,53
Коефіцієнти руху робочої сили...
