Реферат Аналіз використання трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ "Ільнур")

Тема: Курсовые обзорные

: До ПР , Ср ПП , До В , До ТК , До ПС . розраховані відповідно за формулами: 1,2,3,4 та 5, розглянутим у п. 1.2 даної роботи.

При аналізі структури кадрів не тільки визначається, але і порівнюється питома вага кожної категорії працівників відношенням кількості певної категорії працівників до загального числу працівників на підприємстві.

Аналіз динаміки проводиться за індексом стабільності персоналу (коефіцієнту сталості кадрів), коефіцієнту плинності кадрів, представлених у таблиці 2.3, а також по причин звільнення працівників, динаміці чисельного складу і динаміці зайнятості.

При аналізі чисельності персоналу використовується ряд показників:

- коефіцієнт динаміки числа зайнятих,% (До Д ), розраховується за формулою:

До Д = (Надходження - звільнення)/середньооблікова чисельність, (6)

До Д (2006р.) = (21 - 19)/45 = 0,04

До Д (2007р.) = (18 - 12)/43 = 0,14

- коефіцієнт динаміки чисельного складу (К ДЧС ):

До ДЧС = коливання середньооблікового складу/С Р.Ч.П. (7)

До ДЧС (2006р.) = (42 - 40)/45 = 0,04

До ДЧС (2007р.) = (41-35)/43 = 0,14

Коефіцієнт динаміки числа зайнятих і коефіцієнт динаміки чисельного складу у 2006 році значно менше, ніж ці ж показники в 2007 році.

Якщо підприємство розширює свою діяльність, збільшує свої виробничі потужності, створює нові робочі місця, то слід визначити додаткову потребу в трудових ресурсах по категоріям і професій та джерела їх залучення.

Резерв збільшення обсягу надаваних послуг (випуску продукції) за рахунок створення додаткових робочих місць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робітника/5 /.

2.3 Аналіз продуктивності працю а

Таблиця 2.3.1

Динаміка продуктивності праці ТОВ "Ільнур"

Показник

Роки

Зміна

2005р.

2006р

2007р

2006р до 2005р.

2007р до 2006р.

2007р до 2005р.