о виходу на ринок праці за рахунок зміни системи соціального страхування, у тому числі страхування по безробіттю;
- підвищення мобільності робочої сили всередині Євросоюзу за рахунок зміни міграційної політики та її орієнтації на забезпечення свободи переміщень між країнами ЄС та інші.
Основними заходами гнучкої політики зайнятості є:
- мотивація професійної підготовки працівників протягом всього життя для підвищення кваліфікації або навчання другим професій, що підвищує шанси їх працевлаштування при зміні кон'юнктури ринку праці;
- підтримка рівних можливостей для всіх на ринку праці;
- гнучкість умов зайнятості: організації роботи та робочого часу, механізмів формування заробітної плати, мобільності працівників;
- зміна форм трудових контрактів з урахуванням потреб роботодавців та працівників;
- сприяння використанню сучасних інформаційних технологій для реалізації гнучких форм зайнятості;
- адаптація систем соціального захисту для підтримки трудової мобільності трудящих.
Таким чином, в більшості розвинених країн Європи проводиться активна політика зайнятості, існують розвинені інститути ринку праці, а також системи професійної підготовки населення та соціального страхування, орієнтовані на ринок праці.
В
Висновок
У сучасному світі найважливішими чинниками, що роблять винятковий вплив на сферу ринку праці та зайнятості, є глобалізація економіки і безпрецедентний за темпами розвитку в масштабах історії людства технічний прогрес. Однак поряд з безумовно позитивними результатами впливу цих факторів спостерігаються і серйозні негативні соціально-економічні наслідки: масове безробіття, пов'язана як із структурними змінами у багатьох галузях виробництва, так і підвищенням вимог до якості робочої сили, зростання соціальної незахищеності, збільшення майнової нерівності населення та інші. Ще одним значущим фактором є зниження народжуваності населення в економічно розвинених країнах, наслідком чого стало старіння населення. Разом з тим політичні та економічні реформи в розвиваються країнах призвели до розвитку широкомасштабної міграції робочої сили. Всі ці фактори в комплексі сформували ряд відмінних ознак сфери зайнятості населення, до числа яких відносяться:
1. Формування глобального ринку праці, що характеризується активною динамікою робочої сили між державами, котрі відчувають її брак, і країнами - постачальниками трудових ресурсів.
2. Виникнення нових форм зайнятості, адекватних сучасному рівню розвитку інформаційних технологій і комунікацій.
3. Підвищення вимог до якості робочої сили в умовах реалізації нових конкурентних стратегій бізнесу, забезпечують його ефективність.
4. Переміщення компаній-виробників в регіони і країни, що є споживачами їх товарів і послуг, орієнтоване на широке використання місцевої робочої сили.
У більшості розвинених країн Європи проводиться активна політ...
