lspan=2>
1,10
0,95
1,14
Скромність (16-18)
27
21
19
24
24
22
22
20
22
19
1,23
0,95
0,95
1,09
1,26
Ерудованість (19-21)
23
22
21
16
21
22
23
20
20
20
1,05
0,96
1,05
0,80
1,05
В
1-керуючий сума балів дорівнює 163
2 - начальник кредитного відділу сума балів дорівнює 158
3 - економіст по роботі з цінними паперами сума балів дорівнює 144
4 - економіст по роботі з грошовим обігом сума балів дорівнює 149
5 - економіст по роботі з юр. особами сума балів дорівнює 153.
З таблиці видно, що відмінності між значеннями самооцінки і середньої по респондентам мають місце, що в принципі закономірно, але їх можна вважати незначними. Це говорить про достатньої інформованості про керуючого респондентів.
Далі проведений аналіз відхилень значень самооцінки від середніх значень респондентів. Якщо відхилення більше 1 або менше, то це свідчить про завищення самооцінки і наооборот. Їх наявність говорить, можливо, про недостатню інформованість респондентів про випробуваному. В цілому відмінності між середнім за оцінкою респондентів і самооцінкою можна вважати незначними.
Розглянемо кожного респондента окремо:
Керуючий
У цілому самооцінка дещо завищена. Загальна сума за оцінкою респондентів - 162,6 балів.
Результати, отримані як за загальною сумою, так і за сумі середніх за оцінками респондентів, свідчать про наявність високого лідерського потенціалу.
Начальник кредитного відділу
Розбіжності між самооцінкою і оцінками респондентів також має місце і у начальника відділу. У цілому результати самооцінки і оцінки респондентів дуже близькі. Це говорить про хороше знання колег свого начальника. Загальна сума за оцінкою респондентів становить 158, що також говорить про високі лідерських якостях.
Економіст з роботі з цінними паперами
Оцінка даного співробітника респондентами практично не відрізняється від самооцінки...
