. Помічені відхилення лише в оцінці інтелекту, значення якого було занижено співробітником, але це пояснюється його скромністю, про що свідчить і занижене значення скромності. Загальна сума за оцінкою респондентів становить 144. Це свідчить про не поганий рівні лідерства, але не переважаючій порівняно з сумами балів інших співробітників.
Економіст з роботі з грошовим обігом
У даного респондента спостерігається значне заниження своїх оцінок. Загальна сума балів за респондентам 149. За багатьма значенням, по чотирьох з семи, помічені занижені самооцінки, тоді коли респонденти вважають його більш просунутим в даних напрямках.
Економіст з роботі з юр. особами
Оцінка даного співробітника респондентами практично не відрізняється від самооцінки. Помічено тільки велике відхилення в оцінці скромності, яке респондентами оцінений на 5 балів нижче самооцінки, і впевненості в собі, на 3 бали нижче самооцінки. У цілому ж загальна сума балів за респондентам становить 153 бала, на це могло вплинути великий досвід роботи даного співробітника в даній сфері.
Отже, за результатами оцінки лідерського потенціалу колективу даної організації видно, що найбільша кількість балів мають керуючого філією та начальник кредитного відділу, що свідчить про правильність займаних місць, і співробітники вважають їх своїми лідерами. У майбутньому, в якості неформального лідера може виступати економіст по роботі з юр. особами т.к. у нього третій місце з лідерства в даному відділі. p> Таким чином, можна зробити висновок, що в даній організації формальні і неформальні лідери збігаються.
7 Визначення і аналіз стилю керівництва
7.1 Тест № 6 В«ВзаємодіяВ»
Даний тест дозволяє виявити певну спрямованість стилю керівництва у директора, а саме авторитаризм або демократизм.
У даному тесті кожному респонденту пропонувалося відповісти на 40 питань, що стосуються керівника, а керівнику, щодо себе. Були запропоновані наступні варіанти відповідей на кожне питання:
Ні, так не буває (1 бал);
Як правило, не буває (2 бали);
Важко сказати (3 бали);
Як правило, буває (4 бали);
Так, так буває завжди (5 балів).
Самооцінка керуючого після проведеного опитування має наступний вигляд:
Сума балів по А = 83
Сума балів по Б = 88
На основі отриманих результатів видно, що сума А і сума Б різняться менш ніж на 10 балів. Це означає, що поведінка керівника не отримує однозначної оцінки в колективі. Тобто не можна точно визначити автократ він чи демократ. Можна зробити висновок, що в різних ситуаціях йому притаманний то авторитаризм, то демократизм. Значить, він змінює свій стиль поведінки в залежності від ситуації. Так само це може говорити про нескладний стилі керівництва. Але все-таки використання різних стилів має і позитивне значення, тому в різних ситуаціях бувають, необхідні різні стилі.
Оц...
