місць дозволяє обгрунтовано вирішувати питання оцінки умов праці на робочих місцях і встановлення пільг і доплат за роботу в несприятливих умовах; перевіряти обгрунтованість норм матеріальних витрат; повніше і раціональніше використовувати вкладення фінансових коштів і багато інших питань.
Перший етап атестації робочих місць - їх облік, що передбачає визначення числа робочих місць, класифікацію та групування їх за видами і характером використання, по категоріям зайнятих на них працівників та ін
Другий етап - безпосередня атестація робочих місць, в ході якої кожне робоче місце оцінюється комплексно за наступними трьома рівнями:
- технічного;
- організаційного;
- умовам праці та техніки безпеки.
За результатами атестації робочих місць кожне з них може бути віднесено до однієї з трьох груп.
1. Атестовані робочі місця - робочі місця, показники яких повністю відповідають вимогам або перевищують їх.
2. Підлягають раціоналізації - робочі місця, окремі показники яких не відповідають встановленим вимогам, але можуть бути доведені до рівня цих вимог у процесі раціоналізації.
3. Підлягають ліквідації - робочі місця, показники яких не відповідають і не можуть бути доведені до рівня встановлених вимог в результаті раціоналізації. До цієї ж групи належать робочі місця, раціоналізація яких економічно доцільна, а так само зайві робочі місця.
Третій етап - раціоналізація робочих місць. Розробка заходів по раціоналізації робочих місць наводиться на основі аналізу даних атестації. У ході техніко - економічного аналізу розглядаються результати оцінки робочих місць і пропозиції щодо їх вдосконаленню, встановлюється реальна потреба в кожному робочому місці, розраховується ефект від доведення робочих місць до нормативного рівня і необхідні витрати, виявляються можливості підприємства для проведення раціоналізації робочих місць. p> На МУП В«САХВ» атестація робочих місць проводиться не рідше, ніж раз на чотири роки. Глава атестаційної комісії - головний інженер. На початку року видається наказ генерального директора, де вказуються підрозділи, в яких проводиться атестація робочих місць і їх терміни. По закінченні атестації для робочих місць, НЕ пошедших атестацію проводяться заходи щодо їх раціоналізації. І це заноситься в план підприємства на наступний рік.
2.2. Аналіз основних напрямів організації праці на робочому
місці. Розробка Паспорти робочого місця.
Кожен працівник трудиться на конкретному робочому місці у відповідності зі своїми професійними і кваліфікаційними обов'язками. Поняття В«робоче місцеВ» необхідно розглядати з двох сторін. З одного боку, це первинна ланка виробництва, зона трудової діяльності робітника або групи робітників, оснащена необхідними засобами для виконання виробничого завдання підприємства, що є, як і більш високі підрозділи (ділянка, цех, виробництво), об'єктом організації праці...
