одів щодо забезпечення надання послуг заданого якості, що задовольняє запитам споживача.
16. Підготовка та надання звітів з питань праці та заробітної плати.
17. Складання графіка і контроль надання відпусток. p> 18. Підготовка спільно з профспілковою організацією та відповідними підрозділами суспільства проекту колективного договору, організація перевірок його виконання в частині праці та заробітної плати.
19. Організація спільно з відділом охорони праці та промислової безпеки проведення атестації робочих місць в структурних підрозділах з оформленням карт умов праці на робочому місці.
20. Визначення спільно з відділом кадрів переліку робіт і професій для внесення їх до Списку професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на пільги і компенсації.
21. Організація спільно з відділом кадрів і відділом головного бухгалтера персоніфікованого обліку співробітників, які мають право виходу на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці.
22. Участь у розробці та впровадженні завдань АСУ з праці та заробітної платі.
23. Контроль дотримання трудового законодавства, постанов і розпоряджень вищих органів з питань праці та заробітної плати.
24. Координація діяльності структурних підрозділів з метою дотримання єдиної політики в питаннях організації праці та заробітної
плати.
25. Оформлення заявок на матеріали та оргтехніку, з урахуванням суворої обгрунтованості та ефективності їх використання. p> Наприкінці кожного року збирається спеціальна комісія на чолі з генеральним директором. На засіданні комісії затверджується план організаційно - Технічних заходів (ОТМ) на наступний рік. За підсумками року оцінюється рівень виконання плану і розраховується економічний ефект. Прикладом (ОТМ) заходів служить зниження трудомісткості на перевіз і утилізацію побутових відходів. Було вирішено придбати додаткове обладнання для перевезення більшого обсягу, що призвело до зниження трудомісткості на 4 людини. Річний економічний ефект від даного заходу склав близько 640 тис. рублів.
Атестація робочих місць - це їх комплексна перевірка на відповідність технічним, економічних, організаційних та соціальним вимогам.
Комплексна атестація робочих місць з подальшою їх раціоналізацією - основа підвищення ефективності праці і виробництва, якості продукції, зниження її собівартості.
Вирішення цих завдань досягається за рахунок:
- приведення робочих місць у відповідності з технічними та соціальними вимогами, скорочення застосування ручної, важкої фізичної праці, підвищення змістовного праці;
- поліпшення використання основних фондів шляхом ліквідації зайвих робочих місць і робочих місць з застарілим обладнанням, концентрації робіт на більш прогресивному обладнанні, підвищення змінності;
- поліпшення умов праці на кожному робочому місці;
- підвищення кваліфікації працівників. p> Атестація робочих ...
