о ж є капіталістами.
можемо ми розповісти більше про фактори, що визначають заробітну плату, порівняльної значущості заробітної плати та зайнятості при прийнятті рішень про поведінці фірми на ринку праці, і про роль умов самого ринку праці? Навіть якщо ми не маємо ще точної картини, ми маємо тепер кілька ключів до відповідей.
У всіх випадках зарплата в принципі регулювалася урядами за допомогою політики доходів. Видається, що це повинно було зменшувати розкид у змінах зарплати за секторами та галузями. Але більш дезагрегірованний аналіз, як, наприклад, на базі Угорських галузевих даних, вказує на великі відмінності і сильні галузеві ефекти. Подібні розбіжності ми знаходимо і між країнами. У Росії реальна заробітна плата ледь зрушилася від рівня, що склався в результаті цінового шоку в січні i992 р. Враження явно таке, що робочі погодилися з настільки незначним підвищенням заробітної плати в обмін на стабільну зайнятість. Це може також бути результатом передприватизаційних очікувань, коли працівникам представляється, що після приватизації заробітна плата значно зросте. Там, де макроекономічна і структурна політика були непослідовні - Румунія, - працевлаштовані робочі більше вимагали підвищення зарплати, ніж збереження рівня зайнятості.
З'являється несподівана кореляція між умовами ринку праці і змінами заробітної плати. За однією з точок зору, країни з більш Щедрими посібниками з безробіття характеризуються більш сильним тиском на заробітну плату (Burda 1993), про що свідчать відмінності між Угорщиною та Чеською Республікою. Хтось, тим не менш, може запитати, чи є така зв'язок причинного зв'язком. Високі коефіцієнти відшкодування посібником трудових доходів для деяких категорій працівників, переважно, некваліфікованих, в Угорщині не можуть пояснити тривалість безробіття або зміна складу безробітних та не представляються потужним фактором тривалого впливу. Але в більш загальному плані, ясно, що рівні посібників з безробіттю низькі у всіх країнах, де коефіцієнти відшкодування різко знижуються за межами короткого періоду, який зазвичай встановлюється різними режимами допомоги з безробіття. (Scarpetta, Boeri, and Renters-wand 1993). p> Угорські дані свідчать про досить сильного зв'язку між змінними параметрами регіональних ринків праці та змінами заробітної плати, і регіональний рівень безробіття показує традиційну зворотний зв'язок із заробітною платою. У Чехії і Словаччині рух заробітної плати до колишнього рівня також вказує на сильну дію регіональної безробіття. Узагальнені дані і дані по окремим фірмам в основних галузях промисловості Росії свідчать про те, що заробітна плата була чутлива до масштабами скорочення виробництва, і ставлення регіональних змін заробітної плати до скоригованого рівню безробіття (ті, хто шукає роботу, плюс відправлені у вимушену відпустку і вимушені працювати неповний робочий час) характеризується слабкою зворотною залежністю; більш високий рівень незайнятості ...
