евної екстравертірованності, енергійності серед більшості представників даної групи щодо інших, що випливає з інтерпретації даної ситуації. Однак спрямованість зазначених особливостей, їх соціальна прийнятність, буде реалізована в залежності від включеності в одну з нижчеописаних груп.
Таблиця № 2.2
Представленість шкали 6 (параноя) у вибірці кандидатів СОБР, в якості ведучої особистісного профілю.
СОБР-1
6 ведуча
2
5%
інші профілі
35
95%
Всього результатів
37
Представленість 6 шкали в якості ведучої щодо кандидатів групи № 2, проявляється тільки в 5% результатів. p> Таким чином, вираженість уразливості, сензитивності і схильності до підозрілості слід відносити насамперед до приватного прояву особливої підгрупи з піком 6.4 (8% результатів у групи № 2 СОБР). Рис. 1 Розподіл провідних шкал особистісного профілю у вибірці кандидатів у ОМОН УВС ЄАО.
Наявність в 17% результатів піку шкал 9,4 - наявність найбільш видатною, концентрованої групи осіб, основна характеристика яких, в цілому, збігається з общегрупповой. Група з ведучою шкалою 9,4 є найбільш характерним представником даної вибірки, що відповідають необхідним вимогам для діяльності в підрозділах спецназу ОВС.
Пік 9,1 в 10% результатів говорить про наявність другої основної групи у вибірці. Характеризується з позитивного боку аналогічно першій - здатність до високої продуктивності, витривалість, активність і життєрадісність. Відкритість, чарівність, енергійність. Присутній енергійність і оптимістична оцінкою перспективи. Серед негативних рис даного профілю - схильність до іпохондричним реакцій при підвищеному настрої. Кількість скарг при цьому не збільшується, спостерігається підвищений небудова, яке можна пояснити з позицій стійкості перед лицем страждання - тип "не збираюся поступатися хвороби". Слід зазначити негативну особливість зазначеного типу реагування - нездатність даних осіб до обігу за кваліфікованої психологічної допомогою може призвести до виснаження резервів нервової системи та подальшого зриву. Зрив, при проходженні служби в підрозділах ОМОН, негативно позначається, насамперед, на різкому зниженні ефективності виконання професійних обов'язків, що в свою чергу може призвести до катастрофічних наслідків. Вичерпання резервів створює небезпечні ситуації для законослухняних громадян у процесі виконання таким співробітником свої...
