ації обладнання, техніці безпеки, ергономіки, промислової естетики, займати достатні простору, мати оптимально розміщені кошти організаційної та технічної оснащення, системи сигналізації та зв'язку (з майстром, службами обслуговування і ін.)
Опис робочого місця - Всебічна інформація про вимоги, навантаженні і змісті роботи на робочому місці [11] . p> Опис робочого місця використовується при підборі, відборі та наймі персоналу, при проведенні атестації робочих місць і працівників. Опис робочого місця включає типові розділи: найменування робочого місця; класифікаційна група робочого місця; кількість працівників на робочому місці; характеристика органів управління ним; підпорядкованість органів управління; схема заміщення посад на робочому місці; зміст роботи на робочому місці (основні трудові функції); технічні характеристики робочого місця (зміст, засоби й організація праці); вимоги, що ставляться до кваліфікації працівника (рівень освіти, професійне навчання, професійний досвід); вимоги фізичної характеру (м'язове навантаження, постава, гострота зору, слух, вплив навколишнього середовища); вимоги психічного характеру (монотонність роботи, здатність до регулюванню, готовність до кооперації зусиль, наявність колективістського духу). p> Якщо розглядати робоче місце керівника, то можна сказати, що це його робочий кабінет, у якому він проводить більшу частину роботи. Від того який це буде кабінет залежить і те як буде працювати керівник. Цілком очевидно, що чим краще пристосоване робоче місце для виконання функцій керівника, тим продуктивніше і ефективніше буде робота керівника. p> При розгляді питання організація робочого місця необхідно враховувати наступні моменти:
1. Внутрішній об'єм і форма кабінету. Залежно від рангу керівника прийнятна площа буде від 20 до 50 м 2 і висота кабінету мінімум 3,5 м. Форма кабінету. Також має велике значення, так як робочий кабінет керівника не просто місце, де він безпосередньо працює, але і, як правило, місце проведення планерок, зборів, нарад. Враховуючи це, найбільш раціональною є прямокутна форма кабінету зі співвідношенням сторін 1:2;
2. Меблі. Тут необхідно враховувати наступні моменти:
- Антропометричні показники;
- Забезпечення зручного положення тіла людини, що створює умови для меншої стомлюваності, хорошого зорового сприйняття, свободи руху та іншого;
- Раціональна планування і компонування меблів;
- Меблі повинні виглядати естетично.
3. Обладнання. Для нормальної роботи керівника необхідно мати:
- Канцелярські приналежності.
- Два телефону. Один телефон повинен бути внутрішній (мається на увазі телефон для зв'язку усередині організації), а інший для виходу за межі організації. Причому другий телефон (Для виходу за межі організації) по можливості повинен бути таким, що на дзвінок по ньому повинен відповідати спочатку секретар, а якщо необхідно переми...
