ання;
витрати, пов'язані зі збутом продукції (упакування, зберігання, транспортування);
витрати на відтворення основних виробничих фондів (амортизація), на повне відновлення;
внесок (Амортизація) по нематеріальних активів;
втрати від шлюбу;
втрати від простоїв з внутрішньовиробничих причин.
Величина цих витрат залежить від цін на ресурси, необхідні для виробництва товарів, а також від технології їх використання.
Ціна, по якій купуються виробничі ресурси, не залежить від діяльності підприємства. Вона визначається попитом і пропозицією ресурсів. Звідси для підприємства надзвичайно важливий технологічний аспект формування витрат виробництва, обумовлює, з одного боку, кількість приваблюваних ресурсів, а з іншого - якість їх використання. Застосовувані методи виробництва повинні бути ефективними як з технологічної, так і з економічної точки зору.
Із загальної суми витрат на виробництво і реалізацію продукції виділяється власне собівартість виробництва продукції, управлінські витрати, комерційні витрати (витрати з реалізації продукції). У комерційні витрати включаються витрати з реклами продукції.
Всі витрати діляться на змінні (залежні від обсягу виробництва) і постійні (Які не залежать або слабо залежать від обсягу виробництва). p> Особливо слід зупинитися на плануванні видатків на оплату праці працівників підприємства.
Оплата праці працівників становить основну частину їхніх доходів, головний економічний стимул роботи на підприємстві.
У оплату включаються:
тарифна частина - оплата за тарифними ставками і окладами;
доплати і компенсації;
надбавки;
премії.
Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати у відповідності зі складністю і відповідальністю роботи.
Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в тяжкості праці. Компенсації враховують не залежні від підприємства фактори, у тому числі зростання цін.
Надбавки і премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Відмінності між надбавками та преміями в тому, що надбавки виплачуються в однаковому розмірі кожного місяця протягом встановленого періоду, а премії можуть бути нерегулярними, і їх величина суттєво змінюється залежно від досягнутих результатів. Таким чином, доплати і компенсації відображають ті виробничі і соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника. Надбавки та премії відображають результати його власних досягнень. p> Типова структура доходу співробітника підприємства може бути представлена ​​наступним чином:
Оплата за тарифними ставками і окладами.
Доплати за умови праці.
Характеристики виробничого середовища.
Змінність (Режим роботи). p> Ступінь зайнятості протягом зміни.
Надбавки:
За продуктив...
