Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Планування на підприємстві і його цілі

Реферат Планування на підприємстві і його цілі





.


Чисельність робітників на лісозаготівлях, чол.:


.


Планування заробітної плати здійснюється послідовно за видами основних і додаткових частин її і в розрізі кожного виду основних і підготовчо-допоміжних робіт.

Для визначення річного фонду основної заробітної плати необхідно річну потребу в людино-днях помножити на денну заробітну плату, що враховує преміальні та інші надбавки, включаючи надбавки за районному та північному коефіцієнтам. У розглянутому прикладі розрахунки фондів заробітної плати виконані для підприємства, що знаходиться в багатолісних районі (райони Крайньої Півночі), де встановлений районний коефіцієнт до заробітної плати 1,2 та північна надбавка 50%. Розмір премії в середньому прийнятий в розрахунках на основних роботах лісозаготівель до 30%. Плановий фонд заробітної плати на оплату відпусток прийнятий за видами лісозаготівельних робіт у розмірі 12,7% до основного фонду заробітної плати. Розмір винагороди за вислугу років прийнятий в плані для лісозаготівельних робіт у середньому 10% від тарифного фонду заробітної плати. Середньоденна тарифна ставка за операціями визначається на основі діючих годинних тарифних ставок робочого відповідного розряду шляхом множення її на тривалість робочого дня.

Якщо ж обладнання обслуговується ланкою робітників (наприклад, раськряжевочно установку), то визначається середня тарифна ставка:


р.


Середньоденна тарифна ставка на лісосічних роботах визначається за комплексною відрядної розцінки і комплексної нормі виробітку:


р.


Завершується розробка плану з праці склепінням показників потреби в кадрах і фонду заробітної плати в єдину таблицю (Див. табл.11), в якій додатково розраховуються показники продуктивності праці і середньої заробітної плати (див. табл.12).

Планові показники у зведеному плані зіставляються з звітними за минулий, де і визначаються результати по зростанню продуктивності праці та середньої заробітної плати.


Таблиця 11

Розрахунок трудовитрат та фонду заробітної плати за видами виробництв

Вид роботи

Обсяг роботи, тис. м 3

Досягнута норма виробки, м 3 /чол. -Дн. /Td>

Коефіцієнт перевиконання норм

Планова норма виробітку, м 3 /чол. -Дн. /Td>

Трудовитрати, чол. -Дн

Середньоденна тарифна ставка, руб.

Денна зарплата, руб.

Річний ФЗП, тис. руб.

Додаткова зарплата, тис. руб.

Вага річний ФЗП, тис.руб.


Назад | сторінка 15 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати на підприємстві
  • Реферат на тему: Аналіз фонду праці та заробітної плати
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати (прикладі ЗАТ &Банк ВТБ 24&)
  • Реферат на тему: Організація і планування фонду заробітної плати