ЦЕНТРОСОЮЗ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
СИБИРСКИЙ УНІВЕРСИТЕТ
СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ
Факультет заочного навчання
Контрольна робота
З дисципліни: "Планування на підприємстві"
Виконав студент
ПАВЛОВ П.М.
Шифр ​​Š- 02 - 76 - М
Спеціальність 0060800
"Економіка і управління на підприємстві "
НОВОСИБИРСК 2006
Зміст
Планування фонду заробітної плати на підприємстві. Характеристика основних підходів до планування
Завдання
Використана література
Планування фонду заробітної плати на підприємстві. Характеристика основних підходів до планування
У нормативних актах, затверджених Урядом РФ, чільне місце у складі витрат, що утворюють собівартості продукції (робіт, послуг), виділених в окрему групу, займають витрати на оплату праці. Це одна з основних статей витрат обігу будь-якого підприємства. Як відомо, всі витрати, в тому числі витрати на оплату праці, відшкодовуються за рахунок доходів від діяльності підприємства.
Порядок формування витрат на оплату праці визначається положенням "Про склад витрат по виробництву і реалізації (робіт, послуг), що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) та про порядок формування фінансових результатів на підприємствах торгівлі, громадського харчування і виробництва "та інструкцією Держкомстату Росії "Про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру". p> На кожному підприємстві в Відповідно до інструкцією про склад фонду заробітної плати визначають фонд заробітної плати і його величину з урахуванням виплат соціального характеру. Згідно зазначеної інструкції до складу фонду заробітної плати включають нараховані на підприємстві суми оплати праці в грошовій і натуральній формі за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять постійний характер.
Підприємства самостійно розробляють плани з праці та її оплату, керуючись законодавчими актами (КЗпП РФ "Про мінімальну заробленої плати", "Про єдину тарифну систему" та ін), інструкцій матеріалами ("Положення про склад витрат", "Інструкція про склад фонду заробітної плати "," Методичні рекомендації з обліку витрат, включаються у витрати обігу і виробництва ") і даними аналізу показників з праці та її оплату за 2-3 попередніх роки, інформацією з величиною в динаміці показників з праці та її оплати в даній галузі за регіону й країні, матеріали обстежень статорганів, підприємств з досліджуваним процесам.
План з праці та її оплату носить комплексний характер і включає в себе такі розділи, як встановлення норм праці, планування необхідної чисельності працівників за структурними одиницями (Магазинам, відділам, виробничим цехам і т.п.) і за категоріями працівників в цілому по підприємству, розрахунки витрат на оплату праці та оплат соціального характеру.
При розробці планів необхідно орієнтуватися на дотримання таких вимог, як забезпечення всього або основної частини приросту обсягу діяльності (приросту роздрібного та оптового товарообігу, обсягу продукції, що випускається у виробництві) за рахунок підвищення продуктивності праці, випереджальних темпів зростання обсягів товарообігу, випуску продукції порівняно з темпами зростання витрат на оплату праці та темпів приросту продуктивності праці в порівнянні з величиною середньої заробітної плати.
У справі впливу на поліпшення показників з праці та її оплату велике значення має використання норм витрат праці . Дії з дотримання цих норм сприяють підвищенню ефективності господарської діяльності.
Комплекс норм виробітку, часу, обсягу обслуговування, чисельності, які встановлює адміністрація підприємства для своїх працівників у відповідності з певним рівнем технології, технічного оснащення і організації виробництва саме даного підприємства і являє норми витрати праці.
Для торгових підприємств з усієї сукупності норм витрат праці дуже важливим є нормування чисельності працівників певної професії, кваліфікації для виконання робіт на даній ділянці (наприклад, число продавців для даного типу магазину, з даної площею і певним обсягом продажів). Такі нормативи використовувалися в Росії до 1992 року. Вони і сьогодні знаходять застосування в країнах з розвиненою економікою (ФРН, Італія тощо). Ці норми розроблені для всіх категорій працівників торговельних підприємств (продавців, касирів-контролерів, касирів, бухгалтерів, прибиральників, вантажників і т.п.) диференційовані за типами магазинів, залежно від середньомісячного товарообігу за річним планом, площі торгового залу...
