Зміст
Введення
1. Організація і планування фонду заробітної плати
1.1 Організація і планування заробітної плати
1.2 Форми і системи оплати праці
1.3 Планування Фонду оплати праці
2. Оцінка організації заробітної плати підприємств, на прикладі, АТ В«Народний банк казахстана В»
2.1 Характеристика підприємства
2.2 Оцінка фонду заробітної плати на підприємств
3. Шляхи вдосконалення організації зарплати
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить заробітна плата і в перспективі буде потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому. p> Заробітна плата, як форма ціни робочої сили, зайнятої у виробничій сфері, - це основна частина життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними в Відповідно до кількості і якості витрачається праці, реальним трудовим внеском кожного і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства. Дана формулювання в більшій мірі характерна для продуктивної праці.
Заробітна плата є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс праці. Разом з тим для роботодавця, ресурс праці для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
Фонд системи заробітної плати - спосіб ув'язування ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатами праці працівників, що дозволяє нараховувати заробітну плату працівникові відповідно з фактичними результатами його праці.
1. Організація і планування фонду заробітної плати
1.1 Організація і планування заробітної плати
Заробітна плата є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс праці. Разом з тим для роботодавця, який купує ресурс праці для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає цілий ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Сутність заробітної плати проявляється в функціях:
1. Відтворювальна функція. Вона полягає у забезпеченні працівників, а також членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої ...
