кладемо план по праці у вигляді таблиці 5.3. p> Середньомісячна заробітна плата розраховується за формулою:
З/п i = ФОП i Г— 1000/(Ч i Г— 12), (5.8)
де З/п i - середньомісячна заробітна плата працівника, робітника або АУП, р.;
ФОП i - фонд оплати праці, відповідно всього, робітника або АУП, тис.р.;
Ч i - чисельність відповідно працівників, робітників або АУП, чол.;
12 - кількість місяців у році.
З/п раб = 23394,16 Г— 1000/((210 + 21) Г— 12) = 8439,45 р. p> З/п АУП = 8226,36 Г— 1000/(21 Г— 12) = 32644,29 р.
З/п заг = 31620,52 Г— 1000/((210 +21 +21) Г— 12) = 10456,52 р.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати по кварталах для робочих та АУП здійснюється аналогічним чином.
5.5 Обгрунтування планового темпу зростання продуктивності праці
Плановий темп зростання продуктивності праці визначається Пофакторние розрахунками, які виявляють ступінь впливу окремих заходів на рівень виробітку.
Визначається відсоток зниження трудовитрат:
(5.9)
де - відсоток зниження трудовитрат i-го фактора,%;
- економія витрат праці за рахунок i-го фактора, чел.-дн.;
- загальні трудовитрати, чел.-дн.
Приріст продуктивності праці за рахунок впливу всіх чинників визначається таким чином:
(5.10)
Де П - загальний приріст продуктивності праці,%;
Е - підсумковий відсоток,%.
.
Таблиця 5.4 - Обгрунтування планового темпу зростання СМР
Групи чинників зростання продуктивності праці
Фактори (заходи) зростання продуктивності праці
Економія витрат праці
, чел.-дн.
,%
Підвищення технічного рівня
1. Підвищення сборности:
136,36
0,30
- Пристрій індустріальних перегородок
12,42
0,03
- Використання стекол уніфікованих розмірів
123,94
0,28
2. Застосування нових ефективних конструкцій і матеріалів:
29,7
0,07
- Зведення конструкцій і споруд з монолітного залізобетону з використанням прогресивних видів опалубки
29,7
...
