авовими актами.
У персонал установ та органів, що виконують покарання, входять робітники і службовці (Вільнонайманий склад виправних установ, арештних будинків, виправних центрів) або просто службовці (судові пристави-виконавці). Вимоги до робочим службовцям з числа персоналу, порядок і умови їх діяльності визначаються трудовим законодавством, частково вони дані в кримінально-виконавчому законодавстві і нормативних правових актах. Зокрема, наказом Міністерства юстиції Російської Федерації № 117 від 26 квітня 2002 р. затверджена Інструкція про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації в установах і органах кримінально-виконавчої системи Міністерства юстиції Російської Федерації. Залежно від приналежності персоналу установ і органів, що виконують покарання, до співробітників кримінально-виконавчої системи або до робітникам і службовцям диференціюються і звання, до них пред'являються. Так, до персоналу з числа співробітників кримінально-виконавчої системи пред'являються додаткові вимоги до віку і рівню освіти, професійним і моральним якостям особистості, здоров'ю та психічному розвитку і т.д. Крім того, деякі представники персоналу установ та органів, що виконують покарання, є водіями структурних підрозділів (відділів, частин, служб) і всієї установи, виконуючого покарання, в цілому. Це в свою чергу обумовлює підвищені вимоги до ряду ділових якостей особистості, а нерідко і наявність таких якостей, які необов'язкові підлеглим їм співробітникам.
Вимоги до персоналу установ і органів, що виконують покарання, розрізняються залежно від функцій, властивих тій чи іншій посаді або роботі. Вони досить різнорідні. Серед персоналу виправних установ, почасти арештних будинків і виправних центрів можна виділити відокремлені групи:
- охоронна,
- оперативно-режимна, p> - виховна, p> - виробничо-технічна
- медико-санітарна та інші категорії. Відповідно різноманітні вимоги до персоналу, до його професійних, особистих якостей, соціально-демографічними показниками. Однак при всьому різноманітті можна виділити загальні вимоги до персоналу:
- персонал з числа співробітників кримінально-виконавчої системи комплектується з громадян Російської Федерації не молодше 18 і не старше 40 років незалежно від національності, та соціального походження, майнового і посадового положення,
- ставлення до релігії, переконань і приналежності до суспільних об'єднань. p> - Не можуть бути співробітниками персоналу особи, рішенням суду визнані недієздатними або обмеженні дієздатними, що мали або мають судимість.
- Для робітників і службовців з числа персоналу вікові обмеження для роботи в установах та органах, які виконують покарання визначаються загальним законодавством про працю.
- Мінімальний вік визначений виникненням часткової або повної трудової npавоспособності (16-18 років), максимальний - настанням пенсійного віку. p> Особли...
