Міністерство освіти і науки РФ
Березняківській філія
федерального державного бюджетного освітньої установи
вищої професійної освіти
«Пермський державний національний дослідницький університет»
Кафедра економіки
Дипломна робота
Удосконалення системи матеріального стимулювання персоналу муніципальних дошкільних освітніх установ
Студента п'ятого курсу
Спеціальності «Менеджмент організації»
Групи БФ/о МНО - 1-07
Андрейчик Василя Сергійовича
Науковий керівник
доцент, кандидат психологічних наук
Долгополова Ірина Володимирівна
Березники, 2014
ВСТУП
На сьогоднішній день в системі дошкільної освіти існує проблема оптимізації співвідношення між навантаженням педагогічного працівника і розміром оплати його праці. Крім того, невисокий рівень заробітної плати педагогів не може дозволити повною мірою забезпечити дошкільні освітні установи кваліфікованим персоналом.
Підвищення оплати праці для кожної категорії працівників без урахування різних показників, що характеризують результат їх діяльності, не справить належного позитивного ефекту без зміни наявної системи і здасться як мінімум несправедливим. Очевидно також, що існуючі проблеми оплати праці співробітників дошкільних освітніх установ пов'язані також з неефективністю самої системи, що включає порядок, умови виплати заробітної плати, склад, а також критерії та умови диференціації.
Тому, виникає необхідність у розробці комплексу заходів, що дозволяють визначити позитивні зміни в системі оплати праці працівників дошкільних освітніх установ. Відзначимо, що більшу частину цих заходів повинні складати зміни, затверджені відповідними нормативними правовими актами, принципів і умов регулювання оплати праці працівників дошкільних освітніх установ, які можна буде здійснити на рівні суб'єктів Федерації і муніципальних утворень в залежності від того, до якого відомства належить те, або інший навчальний заклад. Також необхідно прийняття правових актів на Федеральному рівні, з метою надання методичної та інформаційної допомоги суб'єктам Федерації і муніципальних утворень.
Об'єктом дослідження є Муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад «Дитячий садок № 68».
Предметом дослідження є система матеріального стимулювання працівників бюджетних організацій в системі освіти.
Метою дослідження є аналіз системи матеріального стимулювання персоналу МБДОУ р Березники на прикладі МБДОУ «Дитячий садок № 68», а також розробка рекомендацій щодо її вдосконалення.
Поставлена ??мета обумовила необхідність вирішення наступних завдань:
1) Вивчити поняття мотивації і стимулювання трудової діяльності в системі управління персоналом;
2) Узагальнити особливості стимулювання трудової діяльності працівників освітніх установ;
) Провести аналіз діяльності МБДОУ «Дитячий садок № 68» в області стимулювання персоналу;
) Розробити рекомендації щодо вдосконалення системи матеріального стимулювання.
Мета і завдання дипломної роботи визначили її структуру. Робота складається з трьох глав (теоретична, аналітична і рекомендаційна). У першому розділі розглянуто поняття мотивації трудової діяльності, поняття стимулювання і його види, а також особливості матеріального стимулювання працівників у сфері освіти.
У другому розділі представлена ??характеристика об'єкта дослідження, проведено аналіз складу і структури персоналу, а також проведено аналіз системи матеріального стимулювання працівників.
У третьому розділі дані рекомендації щодо вдосконалення системи матеріального стимулювання в МБДОУ «Дитячий садок № 68», розглянута соціально-економічна ефективність запропонованих нововведень.
Методи дослідження: аналіз літературних джерел, аналіз документів, опитування, порівняння статистичних даних, математичне моделювання. Обсяг випускної кваліфікаційної роботи становить 79 сторінок, 10 рисунків, 12 таблиць, 38 джерел літератури, 5 додатків.
Глава I. ПОНЯТТЯ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Поняття мотивації трудової діяльності
Сьогодні складно переоцінити значення мотивації персон...
