Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Пенітенціарні теорії та моделі тюремних установ, діагностика та класифікація ув'язнених

Реферат Пенітенціарні теорії та моделі тюремних установ, діагностика та класифікація ув'язнених





ві вимоги пред'являються до рівня освіти персоналу. Вони різняться в залежно від посади та виконуваності функцій. Так, більшість персоналу установ та органів, що виконують покарання, повинні мати вищу або середню спеціальна освіта, оскільки застосування кримінально-виконавчого законодавства, надання психолого-педагогічного впливу від засуджених вимагають високого рівня кваліфікації. Стосовно до окремих посадах персоналу існують вимоги експеpементального характеру. Так, співробітники, працюють в оперативно-режимних підрозділах, як правило, повинні мати юридичний начальники загонів - педагогічне або юридичну освіту.

Професійні якості персоналу цих установ і opганов визначаються складністю завдань, стоять перед системою установ і органів, що виконують покарання, і в першу чергу виправлення засуджених. Слід враховувати те, що персонал установ та органів, що виконують покарання, у своїй діяльності спілкується із засудженими, правовий статус яких обмежений. Законодавство вимагає, щоб персонал неухильно дотримувався закон Російської Федерації, особливо що стосуються порядку та умов виконання кримінальних покарань. Ця вимога випливає з положень ст. 8 ДВК, закріпила в числі принципів кримінально-виконавчого законодавства принцип законності. Найважливіший елементом професійних якостей персоналу є - знання кримінально-виконавчого та іншого, законодавства,

- наявність соціально-психологічної готовності до його неухильного дотримання, а також володіння персоналом вміннями та навичками правозастосовчої діяльності. Всі ці якості складають правову культуру персоналу, вкрай необхідну в умовах реалізації державного примусу, окресленого нормами права.

Вимога до персоналу, що свідчить про його професійну придатність, готовності роботи із засудженими, випливає з положень міжнародних актів, зокрема Мінімальних стандарт-правил поводження із засудженими (ст. 65). Зазначене якість (датується в процесі розвитку особистості пенітенціарного працівника і залежить від багатьох факторів:

- загальною культури і кругозору, терпимості до людських недоліків та оптимізму,

- віри в можливості їх усунення. p> Важливе значення мають досвід роботи із засудженими, наявність певних педагогічних і організаторських здібностей. Несумісні з роботою в установах та органів, виконують покарання, жорстокі, нелюдяні або принижують людську гідність дії, а також неприйняття належних заходів по відношенню до цих дій. Співробітники, які допустили жорстокі, нелюдські або принижуюче людську гідність дії, несуть кримінальну або дисциплінарну відповідальність. p> Мінімальні стандартні правила поводження із засудженими вимагають, щоб дисципліна і порядок в пенітенціарних установах підтримувалися неухильно. У кваліфікаціях вимогах встановлюється, що персоналу В«слід забезпечити особливу фізичну підготовку, що дозволяє утихомирювати в'язнів, які проявляють агресивні наміри В». Звідси найважливіше її вимогу до персоналу установ і органів, щ...


Назад | сторінка 16 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Участь громадськості в діяльності установ і органів, які виконують покаранн ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи матеріального стимулювання персоналу муніципальних до ...
  • Реферат на тему: Кримінально-правова характеристика покарання у вигляді позбавлення права об ...
  • Реферат на тему: Соціально-психологічні технології роботи з умовно засудженими в кримінально ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок рівня розвитку професійно-значущих якостей особистості та ...