згорнути державну систему підготовки і перепідготовки кадрів за пріоритетними напрямками технічного прогресу з урахуванням потреб економіки.
Настав час виробити концепцію і програму державного регулювання в галузі зайнятості, в тому числі і з урахуванням посилюється процесу міжнародної міграції нашої робочої сили. Думається, що вона повинна включати як мінімум п'ять основних підпрограм:
Гј стимулювання зростання зайнятості в пріоритетних галузях економіки;
Гј створення громадських робіт для безробітних;
Гј сприяння наймом;
Гј соціальна підтримка безробітних;
Гј регулювання міжнародної міграції кадрів.
При цьому важливо, щоб державне втручання здійснювалося в основному з допомогою економічних і правових важелів, з максимальним підключенням підприємницьких структур, а не адміністративних заходів.
В
Висновок
У даній роботі я спробувала дати аналіз теоретичного, так і практичного аспекту діяльності такого складеного елемента ринкової економіки, як ринок праці. Я думаю, що через надмірну просторості даної теми неможливо докладно розглянути в одній роботі всі сторони цієї проблеми. Однак, виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, виходячи з розглянутих питань.
Отже, ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників, і держава, що підтримує інтереси як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профспілкам.
Також не можна замикатися на якому-небудь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів. Прикладом може бути необхідність докорінного перетворення існуючої системи підготовки та перепідготовки кадрів, яка входить до складу потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання в цій області в сукупності з іншими заходами на інших сегментах може бути по-справжньому ефективною.
У нашій же економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням в ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі, і сильний "тіньовий" сектор. Отже, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.
Бібліографічний список
<...
