ість заробітної плати в нашій країні є відображенням падіння доходів від заробітної плати і зниження можливостей для продуктивної зайнятості в реальному секторі, а також розширення системи неформальної самостійної зайнятості.
Сучасне становище на ринку праці підвищує рівень бідності і може виявитися серйозним перешкодою для довгострокового економічного зростання.
Система соціального захисту, існуюча в обмежених масштабах, спрямована або на стимулювання звільнень і зменшення страху перед безробіттям, або на захист працівників від звільнень в довгостроковій перспективі. В основному вона обмежується заходами в області самозайнятості в сільському господарстві і торгівлі, тобто охоплює ті види діяльності, які допомагають населенню впоратися з проблемами низької заробітної плати, неплатежів або безробіття.
У відміну від нас країни Східної та Центральної Європи провели щодо серйозну реструктуризацію зайнятості у зв'язку з падінням обсягів виробництва. Первісна реструктуризація, що відображає скорочення робочої сили, була набагато масштабніше, що виразилося в більшій кількості закритих робочих місць і більш високому рівні явної безробіття. З метою сприяння процесу реструктуризації та скорочення робочої сили використовувалися потужні системи соціального захисту. У країнах, які можна віднести до числа лідерів реформ, відновилося зростання обсягу виробництва і підвищився рівень реальної заробітної плати. У Словенії, Польщі та Естонії збільшилися темпи створення і знизилися темпи закриття робочих місць. Як і в країнах-членах ОЕСР, ці два процеси зараз йдуть приблизно з однаковою швидкістю.
Росію необхідно виводити зі сформованого "рівноваги" між низьким рівнем заробітної плати, прихованої безробіттям і відсутністю продуктивних робочих місць, підштовхнути до формування більш динамічного і продуктивного ринку праці.
З точки зору розвитку ринку праці особливе значення мають три сегменти цієї політики:
В· формування динамічного ринку праці за рахунок реструктуризації підприємств та створення робочих місць на нових підприємствах;
В· регулювання ринку праці (правила найму та звільнення працівників і характер трудових договорів; облік фактичного виконання законів; баланс законодавчого, колективного і ринкового регулювання);
В· система соціального захисту працівників (страхування від безробіття та інші заходи підтримки рівня доходів; розробка активних програм розвитку ринку праці; поділ відповідальності між регіонами та федеральним урядом).
Які шляхи підвищення ефективності вітчизняного ринку праці? Окрім оздоровлення економічної кон'юнктури і виходу з кризи, це насамперед більш активна державна політика як безпосередньо у сфері зайнятості, так і в області доходів. До теперішнього часу державна політика на ринку праці була орієнтована на досягнення короткострокових цілей, в першу чергу на матеріальну підтримку частини безробітних, виплату допомоги. Сьогодні необхідно ро...
