риватних інвестицій необхідно додати інвестиції держави та фірм; а доходи рахувати до стягнення з них податків та соціальних відрахувань. Аналогічно можна розрахувати і норму прибутку на інвестиції за сукупністю. p> З метою більш ефективного використання людського капіталу нами запропоновані наступні конкретні заходи вдосконалення державної інституційної політики:
1) Прийняти закон "Про розвиток людського капіталу в Росії". p> 2) Розробити на основі цього закону довгострокові, середньострокові і короткострокові програми розвитку і використання людського капіталу.
3) Пов'язати мінімальну заробітну плату з споживчим кошиком, прожитковим мінімумом, з мінімальним рівнем інвестицій у людський капітал; по суті вийти на рівність:
min ЗП = МІЧ = ПМ.
4) Зобов'язати всі підприємства всіх форм власності (державних, приватних, змішаних) виплачувати ЗП не менше МІЧ.
5) Щокварталу розраховувати МІЧ по окремих регіонах, містах. p> 6) Змінити закони, що стосуються мінімального розміру оплати праці, прожиткового мінімуму, державної соціальної допомоги, розмірів стипендій і соціальних виплат в РФ.
7) Створити методику розрахунку МІЧ, скасувати методику розрахунку ПМ. p> 8) Завершити реформування діючої громіздкої системи соціальних виплат і пільг.
9) Скасувати відділи з надання субсидій на оплату житла та комунальних послуг, з надання щомісячних допомог на дитину і на їх базі створити комітети з розрахунком МІЧ в регіонах, областях, містах.
10) Забезпечити чітке розмежування функцій, виконуваних кожним рівнем державної влади та органами місцевого самоврядування в галузі соціальної захисту населення.
Проте основним напрямком підвищення ефективності інвестицій в людський капітал є вдосконалення структури особистого доходу, так як саме особистий дохід, представлений в основній своїй частині заробітною платою відображає ринкові інвестиції в людський капітал.
Основна проблема в тому, що отримувана заробітна плата все більше відривається від вартості робочої сили. Щоб правильно оцінити цей процес, досить зіставити реальний розмір заробітної плати з її основним призначенням, визначення якому свого часу дав академік С.Г. Струмілін: "Заробітна плата за своїм призначенням - служити джерелом коштів для відтворення робочої сили - повинна забезпечити, принаймні, наступні елементи: 1) виробництво сирої робочої сили працівника, тобто, кажучи простіше, його особисте утримання, 2) обробку цієї сирої сили в більш кваліфіковану, тобто шкільне і професійне навчання робітника, 3) поточний та капітальний ремонт його робочої сили, тобто нормальний відпочинок та лікувальну допомогу, 4) "амортизацію" нормального зносу, тобто утримання сім'ї і підготовку собі зміни в особі дітей та 5) "страхування" від передчасного зносу, наприклад ранньої інвалідності у шкідливих виробництвах і всякого роду інших нещасних випадків - у формі деяких заощаджень "на чорний день ". А якщо мати...
