ргову атестацію не включаються посадові особи, які у займаній посаді менше одного року, молоді спеціалісти, вагітні жінки. Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, включаються до чергову атестацію не раніше ніж через рік після виходу їх на роботу.
При висуванні посадових осіб на вищу посаду, а також у випадках зниження якості виконання функціональних обов'язків або допущення суттєвих недоліків при їх виконанні атестація може бути проведена достроково.
Для проведення атестації ГТК та іншими митними органами затверджуються атестаційні комісії у складі голови, секретаря та членів комісії з числа найбільш досвідчених, авторитетних працівників і представників профспілкової організації.
Атестаційна комісія є постійно діючим органом і будує свою діяльність відповідно до річним планом, який затверджується першим заступником або заступником Голови ДМК, начальником (заступником начальника) іншого митного органу.
Атестаційна комісія розглядає також питання присвоєння персональних звань.
Атестація посадових осіб керівного складу, призначуваних на посади наказами ГТК, проводиться комісією, очолюваної першим заступником Голови ГТК. Атестація посадових осіб, призначуваних наказом інших митних органів, проводиться комісією, очолюваної начальником або заступником начальника відповідного митного органу. Персональний склад комісії затверджується наказом начальника митниці. p> Поведінці атестації передує необхідна підготовча робота. На кожного працівника, підлягає атестації, не пізніше ніж за два тижні до початку атестації представляється атестаційний лист, складовою частиною якого є характеристика, підготовлена ​​безпосереднім начальником аттестуемого. Характеристика повинна містити оцінку індивідуальних якостей працівника. При наступних атестаціях в комісію представляється також атестаційний лист попередньої атестації.
Атестується працівник повинен бути заздалегідь, не менше ніж за два тижні до атестації, ознайомлений з представленим на нього атестаційним листом. У випадку незгоди аттестуемого з оцінкою його ділових і моральних якостей їм можуть бути представлені до комісії мотивовані заперечення.
Атестація проводиться у присутності керівника структурного підрозділу, в якому працює атестується, або особи, що його замінює. Атестаційна комісія заслуховує повідомлення аттестуемого про його роботу і розглядає подані документи. Обговорення ставлення до своїх обов'язків та особистих якостей аттестуемого має проходити в обстановці вимогливості, принциповості, об'єктивності та доброзичливості. При неявці працівника на засідання атестаційної комісії без поважних причин комісія може провести атестацію за його відсутності. Факт неявки з неповажної причини співробітника митного органу на засідання атестаційної комісії повинен бути підтверджений відповідним документом.
На основі всебічного об'єктивного розгляду ділових та моральних якостей працівника, його став...
