лення до виконання службових обов'язків атестаційна комісія дає одну з наступних оцінок його діяльності: а) заслуговує висунення на більш високу посаду; б) відповідає займаній посаді; в) відповідає займаній посаді за умови поліпшення роботи і виконання рекомендацій комісії з можливої вЂ‹вЂ‹повторної атестацією через шість місяців або рік;
г) не відповідає займаній посаді (із зазначенням підстав невідповідності).
Атестаційна комісія за результатами атестації може вносити рекомендації про заохочення окремих працівників за досягнуті ними успіхи, про зміну посадових окладів в межах мінімальних і максимальних розмірів по відповідній посаді, про встановлення, зміну або скасування надбавок до посадових окладів, про включення до резерву на висунення, про пониження в посаді, а також висловлювати пропозиції щодо підвищення ділової кваліфікації, поліпшенню службової діяльності атестуються осіб (із зазначенням мотивів, за якими даються відповідними рекомендації та пропозиції).
Оцінка діяльності працівника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням за відсутності аттестуемого. Атестація і голосування проводяться за наявності не менше 2/3 числа членів затвердженого складу атестаційної комісії. Результати голосування визначаються більшістю голосів від числа присутніх членів комісії. При рівності кількості голосів атестується працівник визнається відповідним займаній должнос-ти. При атестації працівника, який є членом атестаційної комісії, атестується у голосуванні участі не бере. Результати атестації повідомляються працівнику відразу ж після голосування.
Результати атестації (оцінка і рекомендації) заносяться до атестаційний лист, який складається в одному примірнику і підписується головою, секретарем і членами атестаційної комісії, які брали участь у голосуванні.
Атестаційний лист і інші документи на працівника, який пройшов атестацію, зберігаються в його особовій справі.
Результати атестації з висновками і пропозиціями повідомляються у ДМК в тижневий строк після проведення атестації працівників митного органу.
За підсумками атестації видається наказ по митному органу, в якому відбивається прийняте відповідним керівником з урахуванням оцінок і рекомендацій атестаційної комісії та при дотриманні чинного законодавства рішення про матеріальне або моральному заохочення окремих працівників за досягнуті ними успіхи, застосуванні посадових окладів у межах мінімальних і максимальних розмірів по відповідній посади, встановлення, зміну або скасування надбавок до посадових окладів, напрямку на підвищення ділової кваліфікації, підвищення або пониження в посади, про звільнення від займаної посади працівника, визнаного який займаній посаді за результатами атестації, або звертається увагу атестованих осіб на наявні недоліки у виконанні ними службових обов'язків.
Зазначені рішення приймаються у строк не більше двох місяців з дня атестації працівника. Після закінчення указан-ног...
