люється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці. p> Залучення інвалідів до надурочних робіт, робота у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.
Інвалідам надається щорічну відпустку не менше 30 календарних днів.
У зв'язку з викладеним звернемо увагу читачів на наступне:
1) тривалість робочого тижня не більше 35 годин для інвалідів I і II груп підтверджена ст. 92 ТК РФ);
2) згідно зі ст. 99 ТК РФ залучення інвалідів до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт;
3) згідно ст. 113 ТК РФ залучення інвалідів до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день;
4) згідно ст. 96 ТК РФ інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди повинні в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
5) згідно ст. 115 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 робочих днів. Щорічна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 робочих днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до трудовим законодавством.
Таким чином, при надання інвалідам щорічних оплачуваних відпусток слід керуватися ст. 23 Закону про соціальний захист інвалідів. p> Статтею 24 зазначеного Закону визначені права, обов'язки і відповідальність роботодавців у забезпеченні зайнятості інвалідів.
Роботодавці вправі запитувати і отримувати інформацію, необхідну при створенні спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Роботодавці в відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів зобов'язані:
1) створювати або виділяти робочі місця для працевлаштування інвалідів;
2) створювати інвалідам умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда;
3) надавати в встановленому порядку інформацію, необхідну для організації зайнятості інвалідів.
Статтею 5.42. КпАП передбачена така адміністративна відповідальність за порушення прав інвалідів в області працевлаштування та зайнятості:
1) Відмова роботодавця в прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати пра...
