y"> Дебет рах. 69 В«Розрахунки по соціальному страхуванню та пенсійному забезпеченнюВ»
Кредит рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» - 49 221,20 руб. - Нараховано допомогу по вагітності та пологах Петрової;
Допомога по вагітності та пологах фірма виплачує згідно з п. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ. Страхувальник призначає допомогу по вагітності та пологах протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється страховиком у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати, на особистий банківський рахунок співробітниці. p align="justify"> Потрібно відзначити, що порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах знову зміниться з 01.01.2013: у розрахунку не враховуватимуться періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом, в окремих випадках - періоди звільнення від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати.
Порядок розрахунку дитячих допомог
Співробітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною 1 лютого 2011 Розрахуємо суму щомісячної допомоги за новими правилами.
на 1 лютого 2011 р. вона трудилася у фірмі В«ХВ», за розрахунковий період отримала:
в 2010 р. - 240 000 руб.,
в 2009 р. - 180 000 руб.
Середньоденний заробіток буде дорівнює: (240 000 руб. + 180 000 руб.)/730 = 575,34 руб.
Середньомісячний заробіток складе: 897,26 x 30,4 = 17 490,34 руб.
Сума щомісячної допомоги, розрахованого за новими правилами, складе: 17 490,34 x 40% = 6996,14 руб.
7.Предоставленіе співробітникам щорічних оплачуваних відпусток
. Щорічні основні оплачувані відпустки надаються працівникам із збереженням місця роботи і середнього заробітку мінімум на 28 календарних днів. При цьому неробочі святкові дні до календарних днів відпустки не входять. p align="justify">. Право на відпустку за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у роботодавця. За згодою керівника відпустка може бути надана працівникові і раніше. p align="justify"> Крім того, до закінчення шести місяців трудове законодавство зобов'язує роботодавця надати щорічну оплачувану відпустку жінкам, що збираються у відпустку по вагітності та пологах (або безпосередньо після нього), працівникам віком до 18 років, співробітникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців, а також іншим категоріям працівників у випадках, встановлених законодавством.
. За другий та наступні роки роботи відпустка надається працівникові в будь-як...
