ий час робочого року відповідно до графіка відпусток (форма N Т-7), який затверджується щорічно за два тижні до настання нового календарного року. p align="justify">. У стаж роботи, який дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
час фактичної роботи;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи або посаду (наприклад, час щорічної оплачуваної відпустки, декретної відпустки тощо);
час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
період відсторонення від роботи працівника, що не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини;
час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
У стаж роботи не входить час, коли співробітник:
відсутній на роботі без поважних причин, у тому числі через його відсторонення від роботи у випадках, передбачених у ст. 76 ТК РФ;
перебував у відпустці по догляду за дитиною.
. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому одна з його частин обов'язково повинна бути не менше 14 календарних днів. p align="justify">. Підставою для надання працівникові відпустки є заява працівника, складена у довільній формі, і наказ (розпорядження) за формою N Т-6 (за формою N Т-6а, якщо у відпустку йдуть відразу кілька працівників). До наказу про надання відпустки додається записка-розрахунок (форма N Т-60), яка необхідна для розрахунку належних працівникові сум відпускних. p align="justify">. Щоб розрахувати відпускні, потрібно визначити середній денний заробіток працівника і помножити його на число календарних днів відпустки. Середній денний заробіток для оплати відпускних дорівнює сумі нарахованих на користь працівника виплат за 12 календарних місяців, що передують початку відпустки, поділеній на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно). p align="justify">. Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю (наприклад, працівник перебував на лікарняному або у декретній відпустці), середній денний заробіток для оплати відпускних обчислюється таким чином. Величина фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період ділиться на суму, яка складається з добутку 29,4 на кількість повністю відпрацьованих місяців і кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. Щоб обчислити кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях, потрібно 29,4 розділити на кількість календарних днів цього місяця. Потім отримане значення п...
