д зобов'язань, неефективність роботи, необхідність вдосконалення структури фонду, а іноді навіть пряме недотримання законодавства. Однак існує також і безліч шляхів вирішення цих проблемних питань. p align="justify"> Особливу тривогу викликає непередбачуваність і несподіванка зміни законодавства, недотримання термінів затвердження бюджетів позабюджетних фондів та звітів про їх виконання, відсутність прозорості у діяльності фондів і недостатній контроль за використанням фінансових коштів. Так що сфера докладання сил як наукових, так і практичних працівників в частині вдосконалення функціонування соціальних позабюджетних фондів все ще продовжує залишатися дуже широкою. [15, с.285]. p align="justify"> На думку деяких дослідників з формальної точки зору пенсійна система, важливою складовою якої є
ПФРФ , була начебто повністю реалізована , проте її фактично спіткало фіаско.
Невикорінний В«сірихВ» і В«чорнихВ» зарплатних схем прирікає ПФРФ на стабільний дефіцит. Та й у цілому занижена заробітна плата в ряді виробничих галузей не дозволяє вийти на гідні пенсії. Ринкові інструменти інвестування пенсійних накопичень знаходяться в зародковому становищі. [19]. p align="justify"> Для досягнення фінансової стабілізації та стійкості пенсійної системи передбачено такі заходи з оптимізації джерел доходів:
В· перейти з 2010 р. Від ЄСП до страхових внесків і підвищити їх до 26% від фонду оплати праці;
В· встановити єдиний для всіх організацій та роботодавців тариф страхових внесків незалежно від галузевої приналежності;
В· посилити дію принципу еквівалентності страхових пенсій та страхових внесків, що дозволяє забезпечити збалансованість і фінансову самодостатність інституту пенсійного страхування шляхом встановлення граничного розміру заробітку, що враховується при розрахунку внесків і виплат, у розмірі 415 тис. руб. на рік);
В· встановити мінімальну величину страхових внесків з тим, щоб їх сплата на протязі 30 років у цьому мінімальному розмірі забезпечувала трудову пенсію не нижче прожиткового мінімуму пенсіонера, і зобов'язати роботодавців сплачувати страхові внески у розмірі не нижче мінімального незалежно від нараховується заробітку.
В· законодавчо визначити терміни і заходи щодо доведення величини національних витрат на пенсійну систему до 10-12% ВВП, а соціальний захист до мінімального рівня в 20% ВВП;
В· законодавчо визначити порядок і процедури, а також джерела фінансування дефіциту коштів на виплату базової і страхової частин трудової пенсії. [18].
У 2010 році Фонд соціального стра...
