о розпорядку, або колективним договором, або трудовим договором. p align="justify"> Особи винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, можуть залучатися до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами, а також до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
За порушення законодавства про працю організація та її керівництво можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності. Накладається штраф на посадових осіб у цьому випадку становить від 500 до 5 000 руб., На організацію - від 30 000 до 50 000 руб ..
Якщо після адміністративного покарання порушення трудового законодавства повторюється, то посадова особа, відповідальна за таке порушення, може бути піддано дискваліфікації на термін від року до трьох років.
У бухгалтерському обліку виплата авансу супроводжується звичайною записом з видачі заробітної плати (таблиця 4)
Таблиця 4 - Порядок відображення в обліку виплати авансу
Зміст господарської операцііДК1. Видано аванс по заробітній плате7050 Якщо при визначенні розміру авансу в організації враховувати фактично відпрацьований працівником час, то коректніше, на наш погляд, все ж здійснити запис за дебетом витратних рахунків і кредитом рахунку 70 (таблиця 5)
Таблиця 5 - Порядок відображення в обліку нарахування заробітної плати за першу половину місяця
Зміст господарської операцііДК1. Відображено нарахування заробітної плати за першу половину месяца20, 26,4470
1.4 Підсумований облік робочого часу на підприємствах торгівлі. Оплата ЄСП підприємствами торгівлі
Найчастіше співробітники магазинів працюють в режимі гнучкого робочого часу. У цьому випадку початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначаються за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ). Роботодавець повинен подбати про те, щоб працівник мав можливість відпрацювати сумарну кількість робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.) p align="justify"> При змінній роботі (у дві, три або чотири зміни) співробітники працюють протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності, який, як правило, є додатком до колективного договору (ст. 103 ТК РФ ). Роботодавцю важливо пам'ятати про те, що працівників потрібно ознайомити з графіком змінності, причому не пізніше, ніж за місяць до введення його в дію. p align="justify"> Відповідно до ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу кожного працівника не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (на підприємствах торгівлі тривалість робочого часу встановлюється колективним договором, угодам...
