треб або реконструкції основних средств087018. Нараховано премію працівникам виплачується за рахунок нерозподіленого прибутку організаціі847019. Нараховано доходи працівникам організації по акціях і вкладах в її імущество847020. Нараховано допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати за рахунок коштів органів соціального страхованія6970
Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. Як правило, за першу половину місяця заробітна плата виплачується авансом (наприклад, 15-го числа поточного місяця), а остаточний розрахунок проводиться вже в наступному місяці (наприклад, 5-го числа). p align="justify"> Конкретні дні виплати заробітної плати за першу і другу половину місяця визначаються правилами трудового розпорядку організації, колективним або трудовим договором.
Видача заробітної плати грошовими коштами відображається бухгалтерськими записами, представленими в таблиці 2, а в натуральній формі - у таблиці 3.
Таблиця 2 - Порядок відображення операцій з видачі заробітної плати грошовими коштами
Зміст господарської операцііДК1) Видано заробітну плату та інші види оплати труда7050, 51
Таблиця 3 - Порядок відображення операцій з видачі заробітної плати в натуральній формі
Зміст господарської операцііДКПрі видачі працівникам в рахунок заробітної продукції власного виробництва1) Відображено виручка від передачі готової продукції в рахунок виплати заробітної плати7090-12) Списано собівартість готової продукціі90-2433.) Нараховано НДС90-3684) Виявлено фінансовий результат від передачі готової продукції в рахунок виплати заробітної плати90-9, 9999, 90-9Прі видачі працівникам в рахунок заробітної іншого майна (основних засобів, матеріалів і т.д.) 1) Відображено виручка від передачі іншого майна в рахунок погашення заборгованості з оплати труда7091 -12) Списано собівартість (залишкова вартість) іншого майна організаціі91-208 (10,21 ...) 3) Нараховано НДС91-2684) Списано амортизація по вибулому майну (при передачі основних засобів або нематеріальних активів) 02 (05) 01 (04) 5 ) Виявлено фінансовий результат від передачі майна в рахунок виплати заробітної плати91-9 (99) 99 (91-9)
Право працівника на отримання заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця відноситься до числа умов, встановлених законодавством і воно не може бути погіршене ні за згодою сторін, ні на підставі колективного договору. Тому умова про виплату заробітної плати за більший період, ніж півмісяця, визначене в колективному або трудовому договорі, є недійсним. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний у колективному договорі при визначенні умов порядку виплати працівникам заробітної плати дотримуватися норм згаданої статті 136 ТК РФ. І одне з положень цієї статті наказує встановлювати день виплати заробітної плати, в тому числі і авансу, правилами внутрішнього трудовог...
