и, локальними нормативними актами, трудовим договором). Однак торговим організаціям у силу специфіки режиму їх роботи не завжди вдається дотримуватися дана умова протягом короткого часу (тижня), тому годинник, відпрацьовані співробітниками понад норму, потрібно оплачувати в підвищеному розмірі, як понаднормові. У той же час цього можна уникнути, адже в рамках більш тривалого періоду (кварталу, півріччя, року) вписатися в норму легше і понаднормових годин може виявитися набагато менше. Дана схема застосовується в тому випадку, якщо організація торгівлі на підставі правил внутрішнього трудового розпорядку вводить для окремих категорій працівників Сурва. Введення Сурва - право, а не обов'язок роботодавця. p align="justify"> Сурва дозволяє стежити за тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищила нормального числа робочих годин. Обліковий період, виходячи з доцільності, встановлюється рівним місяцю, кварталу чи іншому періоду, але не більше року. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається з урахуванням встановленої щотижневої тривалості робочого часу. p align="justify"> Нарахування заробітної плати працівникам підприємств торгівлі проводиться виходячи з годинної тарифної ставки або окладу. У разі введення Сурва числення зарплати при встановленні працівникові годинної тарифної ставки здійснюється досить легко, але при виконанні двох умов. По-перше, графік роботи (змінності) складено в рамках встановленої нормальної тривалості робочого часу, згідно з якою визначається нормальне число робочих годин за обліковий період. p align="justify"> Оплата праці працівників, яким встановлено Сурва, може провадитися виходячи з окладу. Серед фахівців зустрічається два підходи. Перший передбачає виплату щомісячної зарплати в розмірі окладу. Другий підхід полягає в тому, що в розрахунку бере участь фактичне число відпрацьованих годин, тобто нарахування оплати праці проводиться виходячи з годинної ставки, розрахованої на підставі окладу. При визначенні годинної ставки знову ж можливі два варіанти: вона залежить від нормального числа робочих годин або у місяці, або в обліковому періоді. p align="justify"> Розрахунки стануть ще замисловатєє, якщо працівник буде працювати в умовах, що відрізняються від нормальних. Це відноситься, зокрема, до роботи понаднормово, у нічний час, а також у святкові дні. У цих випадках працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Причому розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижче визначених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 149 ТК РФ). p align="justify"> Роботодавець на підставі ст. 97 ТК РФ має право залучати працівника до роботи понадно...
