89,17
фактор - вплив тривалості робочого дня на зміну фонду оплати праці
? ФОП = N 1 В· Рд 1 В·? ПСМ В· ЧЗ 1раб. 0
? ФОП = 28520 В· 240 В· (-0,5) В· 0,02669 = - 91337,54
фактор - вплив годинної заробітної плати 1 працівника на зміну фонду оплати праці
? ФОП = N 1 В· Рд 1 В· ПСМ 1 В·? ЧЗ 1раб.
? ФОП = 28520 В· 240 В· 7,5 В· 0,00529 = 271609,83
Баланс відхилень = 36 532,88 + (- 6089,17) + (-91337,54) + 271 609,83 = 210716 тис.руб.
Відносна економія (перевитрата) = ФОП 1 - ФОП 0 В· V 1 /V 0 =
= 1641673 - 1430957 В· 1,1599 = - 18 094,02
Вплив інтенсивного фактора = 271609,83 В· 100/998399 = 27,2%
Вплив екстенсивних факторів = 100-27,2 = 72,8%
Висновок: фонд оплати праці порівняно з минулим роком збільшився на 210 716 тис. руб. і як показав факторний аналіз, це було позитивним впливом двох факторів: - зростанням чисельності на 710 чол., який привів до зростання ФОП на 36 532,88 тис.руб., і збільшенням годинної заробітної плати одного працівника на 5,29 руб., що збільшило ФОП на 271 609,83 тис.руб. Але так як кількість відпрацьованих днів знизилося на 1 день, в результаті чого ФОП зменшився на 6089,17 тис.руб., До того ж тривалість зміни поменшала на 0,5 години, що в цілому сприяло позитивній динаміці зменшення ФОП на 91 337,54 тис. руб. p align="justify"> Сформована динаміка фонду оплати праці та її зростання викликане темпом зростання виручки, про що свідчить відносна економія по ФОП. Проте, темп зростання ФОП дещо випереджає темп зростання продуктивності праці, тому внутрішнім резервом зниження собівартості продукції є підвищення якості стимулювання персоналу з ув'язкою його з результатами діяльності підприємства і з регулюванням внеску кожного працівника в результат діяльності підприємства. br/>
Розділ 4. Аналіз фінансових результатів діяльності організації
Завдання 4.1 Дайте оцінку і проведіть аналіз складу, структури та динаміки доходів і витрат
Таблиця 15. Склад, структура і динаміка дох...
