Планування потрібної чисельності працівників здійснюється окремо по зазначених вище категорій. Чисельність основних робітників відповідної професії і кваліфікації, зайнятих на нормованих роботах, встановлюється діленням планової трудомісткості робіт на дійсний фонд часу одного робітника з урахуванням виконання норм виробітку. p align="justify"> На ненормованих роботах потрібне кількість робітників встановлюється в залежності від числа робочих місць і норм обслуговування.
Розрахунок планової чисельності допоміжних робітників базується, коли це можливо, на трудомісткості планованого обсягу робіт. В інших випадках їх чисельність встановлюється також по робочих місцях або за нормами обслуговування. Крім того, іноді користуються укрупненим розрахунком - у відсотках від числа основних робітників. p align="justify"> Чисельність ІТП і службовців планується відповідно до штатного розкладу підприємства та його підрозділів.
Для планування чисельності МОП використовується метод розрахунку по робочих місцях і нормах обслуговування.
Чисельність працівників охорони обумовлюється кількістю постів і режимом їх функціонування. Персонал пожежної охорони встановлюється органами пожежного нагляду. Чисельність учнів визначається як додаткова потреба в робочій силі, не задоволена за рахунок інших джерел [8, c.240]. p align="justify"> Планування заробітної плати передбачає розрахунок її фонду та середнього заробітку по всіх категоріях працюючих.
Вихідними даними для планування фонду заробітної плати робітників є виробнича програма, трудомісткість продукції, діюча тарифна система, положення про преміювання робітників і трудове законодавство. Фонд прямої заробітної плати основних робітників-відрядників визначається або за відрядними розцінками та обсягом планованої продукції, або за середніми тарифних ставок і фонду часу в нормо-годинах, потребному для виконання виробничої програми. Заробітна плата почасових, що включається до прямий фонд, визначається множенням середньої тарифної ставки на запланований фонд часу. Всі види доплат встановлюються у відповідності з діючими положеннями та трудовим законодавством. br/>
3.2 Планування чисельності робітників і продуктивності праці по техніко-економічним факторам
ВАТ В«ШаімгазВ» є міський газорозподільної організацією.
Основним завданням ВАТ В«ШаімгазВ» у 2010 році було забезпечення безперебійного постачання скрапленим та попутним газом населення, комунально-побутових і промислових підприємств, експлуатація та ремонт обладнання, встановленого на об'єктах міського газового господарства, в тому числі газопроводів , газових колодязів, ГРП, а також внутрішньобудинкового газового обладнання.
Крім того, товариство у звітному році здійснювало такі види діяльності:
- забезпечен...
