плати). p> (грн.)
РОЗДІЛ 3. ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ І ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
3.1 Планування чисельності робітників та інженерно - технічних працівників (ІТП)
Основна роль на підприємстві належить кадровому потенціалу. Саме від кадрів залежить ступінь ефективності використання засобів виробництва і успішність діяльності в цілому. Посредствам планування вирішується головна мета - визначення потреби в персоналі на планований період для виконання запланованого обсягу робіт [3, c.108]. При цьому необхідно врахувати такі обставини:
В· вивільнення персоналу у зв'язку з зростанням продуктивності праці, скороченням деяких обсягів, простоїв та інших умов;
В· збільшення персоналу у зв'язку з розширенням виробництва;
В· потреба в заміщенні у зв'язку із звільненнями на законних підставах (у армію, на пенсію, навчання та ін причин) та з інших підстав (власне бажання, викликане незадовільними умовами праці, взаєминами в колективі тощо).
Основні завдання, які вирішуються в процесі планування праці:
В· створення здорового і працездатного колективу для виконання наміченої мети;
В· формування оптимальної кваліфікаційної структури;
В· вдосконалення організації праці та створення умов щодо підвищення кваліфікації;
В· підвищення продуктивності праці;
В· стимулювання праці та оптимізація коштів на утримання персоналу.
При плануванні чисельності працюючих на підприємстві їх ділять на дві групи: промислових і непромислових. До складу промислової групи включаються: основні та допоміжні робітники, інженерно-технічні працівники (ІТП), службовці і молодший обслуговуючий персонал (МОП), персонал охорони (вахтерской і пожежна) і учні. До непромислової групи належать працівники житлово-комунального господарства, лікувальних і дитячих установ, підсобних господарств підприємства. p align="justify"> Крім того, розрізняють явочний склад працівників підприємства, списковий склад і позаспискового. Явочний склад-це працівники, які фактично знаходяться на роботі в межах підприємства. Обліковий склад включає з себе явочний склад, а також осіб, що не вийшли на роботу у зв'язку з відпусткою, хворобою, військовими зборами, тимчасово відряджених для роботи поза підприємством, відсутніх у зв'язку з виконанням громадських і державних обов'язків та з інших причин. Позаспискового склад - це особи, які не є штатними працівниками даного підприємства, але залучаються для спеціальних разових робіт, наукових консультацій і т. п....
