а ці цілі було витрачено 250 тис. руб. p align="justify"> Разом з удосконаленням виробництва розвивається і система охорони праці, якій приділяється особлива увага. Забезпечення безпеки праці, попередження травматизму, професійних захворювань - основні завдання системи охорони праці. Служба з техніки безпеки також контролює пожежну безпеку та здійснює нагляд за небезпечних виробничих об'єктів. Велика частина устаткування на ЗАТ "МЗСК" сьогодні забезпечена автоматикою безпеки і блокуваннями. Розроблена і реалізується програма по установці нових систем з очищення повітря від пилу вартістю понад 2,5 мільйонів рублів. Постійно поліпшуються санітарно-побутові умови на підприємстві. Для створення більш комфортних умов для робітників був виконаний капітальний ремонт побутових приміщень цехів та дільниць, відремонтований кабінет для навчання співробітників. p align="justify"> ЗАТ "МЗСК" регулярно бере участь у різних конкурсах-виставках підприємств - виробників будівельної продукції, на яких займає призові місця. У 2007 році в черговий раз підприємство зайняло 1 місце в республіканському і всеросійському конкурсах на кращу будівельну організацію, підприємство будівельних матеріалів та будіндустрії. За результатами республіканського конкурсу "Кращі товари Республіки Марій Ел" продукція була висунута на Федеральний етап конкурсу "100 кращих товарів Росії", де підприємство завоювало срібну нагороду. У 2007 році двом працівникам підприємства були вручені Президентські гранди, в номінаціях "Кращий раціоналізатор" і "Молодий інженер". Так само в минулому році підприємство брало участь у VII Всеросійському конкурсі "Російська організація високої соціальної ефективності", за результатами якого підприємство отримало диплом лауреата конкурсу. p align="justify"> Основними завданнями розвитку підприємства є: збільшення випуску основних видів продукції з метою задоволення зростаючого попиту на будівельні матеріали, виплата гідної заробітної плати, створення більш комфортних умов праці та побутового обслуговування робітників, зменшення факторів, що шкідливо впливають на здоров'я .
2.2 Аналіз кадрового потенціалу
Управління персоналом - це сукупність принципів, методів, засобів і форм впливу на інтереси, поведінку і діяльність працівників із метою максимального використання їх інтелектуальних та фізичних здібностей при виконанні трудових функцій.
Головне, що складає сутність управління персоналом, - це системне, планомірно організований вплив за допомогою взаємопов'язаних організаційно-економічних та соціальних заходів на процес формування, розподілу, перерозподілу робочої сили на рівні підприємства, на створення умов для використання трудових якостей працівника (робочої сили) в цілях забезпечення ефективного функціонування підприємства і всебічного розвитку зайнятих на ньому працівників. На всіх підприємствах повинна проводитися ефективна кадрова політика, в...
