рахових засадах, забезпечення фінансової стійкості позабюджетних соціальних фондів, їх автономності від вирішення бюджетних завдань, розмежування функцій соціального страхування та державної соціальної допомоги;
переходу до визначення тарифів страхових внесків на основі актуарних розрахунків, встановлення узгодженого соціальними партнерами рівня заміщення заробітку працівника при настанні страхових випадків не нижче норм, рекомендованих Міжнародною організацією праці;
визначення правового статусу позабюджетних соціальних фондів, механізмів паритетної участі соціальних партнерів в управлінні та контролі за формуванням та цільовим витрачанням страхових коштів;
відновлення обов'язкового страхування від безробіття;
реалізації права осіб з обмеженими можливостями на гідне життя, трудову зайнятість і соціальний захист;
розробки програми довгострокового розвитку пенсійної системи, націленої на підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян, вдосконалення системи дострокових пенсій і накопичувального компонента, стимулювання добровільного пенсійного страхування працівників, в т.ч. у бюджетній сфері;
підвищення якості та доступності медичних послуг за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування, формування базової і територіальних програм державних гарантій надання громадянам безкоштовної медичної допомоги на основі визначення комплексу стандартів її надання, включаючи лікарське забезпечення;
розширення участі профспілок у системі обов'язкового соціального страхування, поновлення діяльності комісій із соціального страхування і пенсійних комісій, підвищення ефективності профспілкового контролю за повнотою та якістю надання соціальних послуг;
поліпшення умов санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників, розширення охоплення диспансеризацією всіх категорій найманих працівників, організації громадського харчування на виробництві, розвитку санаторіїв-профілакторіїв як системи попередження загальної та професійної захворюваності;
відновлення механізмів забезпечення санаторно-курортного лікування працівників і членів їх сімей, відпочинку та оздоровлення дітей і підлітків;
орієнтації бюджетних ресурсів на підтримку сім'ї, материнства, дитинства, забезпечення доступності для працюючих та їх сімей житла, якісної освіти, медичних послуг, культурних цінностей, занять фізичною культурою і спортом В».
Найважливішим інструментом захисту прав та інтересів працівників є соціальне партнерство у сфері праці.
У рамках соціального партнерства приймаються рішення з основних питань економічного і соціального життя країни, регіонів і організацій.
Практично у всіх організаціях, де діють первинні профсп...
